考题
影响企业支付能力的因素有( )。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
考题
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.教育经费
考题
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法
B.效率分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
考题
合理确定人工成本的方法包括（ ）。A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
考题
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
考题
（ ）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率
B.附加价值劳动生产率
C.劳动分配率
D.实物劳动生产率
考题
不属于影响企业支付能力的因素的是（）
A、实物劳动生产率
B、人工成本比率
C、劳动分配率
D、资金周转率
考题
确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
考题
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.总成本比率
D.人工成本比率
E.附加价值劳动生产率
考题
(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
考题
(2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（ ）
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
考题
核算人工成本投入产出的指标有（ ）。A.销售收入（营业收入）与人工费用比率
B.实物劳动生产率
C.劳动分配率
D.人工成本比率
E.销货劳动生产率
考题
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:人工成本比率
D:教育经费
考题
影响企业支付能力的因素有（ ）。
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.劳动分配率
E.单位制品费用
考题
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
考题
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
考题
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
考题
衡量企业支付能力的方法主要有（）A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而上法
考题
企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A、实物劳动生产率B、用人费率C、劳动生产率D、劳动分配率
考题
下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A、员工的生计费用B、实物劳动生产率C、销货劳动生产率D、人工成本比率
考题
单选题企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A
实物劳动生产率B
用人费率C
劳动生产率D
劳动分配率
考题
多选题影响企业支付能力的因素有（ ）。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E税率水平高低
考题
单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A
劳动生产率B
薪酬分配率C
实物劳动生产率D
销货劳动生产率
考题
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
考题
单选题下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A
员工的生计费用B
实物劳动生产率C
销货劳动生产率D
人工成本比率
考题
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
考题
单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A
销货劳动生产率B
实物劳动生产率C
用人费率D
薪酬分配率