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企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

A．行业劳动力市场供求状况

B．企业员工人数

C．企业所在地经理人市场供求状况

D．企业技术水平

参考答案

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考题 影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率
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考题 影响企业招聘的外部因素主要有() A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步
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考题 影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
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考题 影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率
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考题 影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况
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考题 影响工资水平变动的企业外部因素包括() A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化
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考题 企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。A．企业经营状况B．劳动力市场C．法律法规D．社会文化E．教育状况
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考题 组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面() A、宏观经济形式B、流动人口数量C、出国和移民数量D、当地劳动力市场的供求状况E、行业劳动力市场的供求状况
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考题 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。A．行业劳动力市场供求状况B．企业员工人数C．企业所在地经理人市场供求状况D．企业技术水平
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考题 企业内部信息包括（ ）。A．企业发展战略B．经营计划c．劳动力市场供求状况D．人力资源现状E．行业经济形势
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考题 在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量 C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给
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考题 影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.其他地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势预期 D.本行业的劳动力市场供求状况 E.企业相关的职业市场状况
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考题 企业外部人力资源供给预测主要包括()。A:可提升职务的员工 B:宏观经济形势 C:本地区劳动力市场供求状况 D:扩大生产规模人员流入量 E:行业劳动力市场供求状况
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考题 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
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考题 影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。A.本地区人力资源供给率 B.行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
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考题 人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。A.人力资源现状 B.企业发展战略 C.行业经济形势 D.技术发展趋势 E.劳动力市场供求状况
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考题 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
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考题 企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。A、劳动力的技术水平B、宏观经济形势C、当地劳动力市场的供求状况D、行业劳动力市场的供求状况
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考题 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。A、行业劳动力市场供求状况B、企业员工人数C、企业所在地经理人市场供求状况D、企业技术水平
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考题 单选题企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。A 行业劳动力市场供求状况B 企业员工人数C 企业所在地经理人市场供求状况D 企业技术水平
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考题 多选题影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。A本地区的人力资源供给率B行业劳动力市场供求状况C职业市场状况D企业人才流失率
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考题 不定项题影响企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A职业市场状况B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。A企业人员调动率B企业人才流失率C本地区人力资源总体构成D行业劳动力市场供求状况
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考题 多选题企业外部人力资源供给预测主要包括（　　）。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况
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考题 填空题企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A企业人员调动率B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。A宏观经济形势B企业人才流失率C本地区人力资源总体结构D行业劳动力市场供求状况
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