网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
参考答案
更多 “ 较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评 ” 相关考题
考题
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【解析】在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺
考题
关于绩效考评主体表述正确的是( )。A.绩效考评主体包括上级和下级
B.绩效考评主体包括被考评者自身
C.绩效考评主体包括外部客户
D.绩效考评主体包括同级
E.绩效考评主体具有多元性
考题
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受( )等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
考题
单选题较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()A
上级考评B
同级考评C
下级考评D
外部人员考评
热门标签
最新试卷