考题
简述工作岗位设计的原则。(考点：教材第15页)
考题
简述培训需求分析的作用。(考点：教材第115页)
考题
简述案例分析法的操作程序。(考点：教材第157页)
考题
如何组织人力资源管理中的劳动作业组?(考点：教材第91页)
考题
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
考题
简述定员标准编写依据?(考点：教材第39页)
考题
简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)
考题
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
考题
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
考题
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
考题
简述用人单位内部劳动规则制定的程序。(考点：教材第290页)
考题
简述职业安全卫生保护费用的分类。(考点：教材第310页)
考题
简述组织岗位安全教育。(考点：教材第311页)
考题
简述职业安全卫生预算编制程序。(考点：教材第310页)
考题
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(P56)
考题
简述企业公司采用面试的基本程序。(考点：教材第71页)
考题
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
考题
简述人力资源规划的内容。(考点：教材第1～2页)
考题
简述人力资源规划的基本概念。(考点：教材第1～2页)
考题
简述人力资源费用审核的方法。(考点：教材第52页)
考题
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
考题
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页)
考题
简述培训计划实施的控制工作。(考点：教材第138页)
考题
人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准
B:人力资源费用支出控制的实施
C:差异的处理
D:标准的解决
E:成本的控制
