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车间共有50名工人,年底进行考核,有12人业务能力为优,10人政治表现为优,没有一项考核成绩为优的有34人,车间要向上级单位推荐2名两项考核均为优的工人作为先进个人的候选人,问有多少种推荐方案()
A、19
B、17
C、16
D、14
B、17
C、16
D、14
参考答案
参考解析
解析:本题考查两集合容斥、排列组合问题。设两项考核均为优的工人为x,代入两集合标准公式:50-34=12+10-x,解得x=6,即两项考核均为优的工人为6人,现从6人中任选2人,共有=15种方案。故本题答案为B选项。
【知识点】两集合容斥,排列组合问题
【知识点】两集合容斥,排列组合问题
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考题
在利用预期收益的期望值和标准差进行项目比选时,下列表述中正确的有( )。A.期望值相同、标准差小的方案为优B.标准差相同、期望值小的为优C.标准差相同,期望值大的为优D.标准差系数大的为优E.标准差系数小的为优
考题
下列关于标准差的表述中,正确的有( )。A.期望值相同、标准差小的方案为优B.标准差相同、期望值小的方案为优C.标准差相同、期望值大的方案为优D.标准差系数大的方案为优E.标准差系数小的方案为优
考题
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
考题
用差额内部收益率法对计算期不同的互斥方案进行比选,其判别准则是()。A:△IRR>ic,则年均净现金流大的方案为优
B:△IRR<ic,则年均净现金流大的方案为优
C:0<△IRR<ic,则年均净现金流大的方案为优
D:△IRR<0,则年均净现金流大的方案为优
考题
利用期望值判断投资方案优劣的标准是( )。A.期望值相同,标准差小的方案为优
B.期望值相同,标准差大的方案为优
C.标准差系数大的方案为优
D.标准差系数小的方案为优
E.标准差相同,期望值大的方案为优
考题
有100名员工去年和今年均参加考核,考核结果分为优、良、中、差四个等次。今年考核结果为优的人数是去年的1.2倍。今年考核结果为良及以下的人员占比比去年低15个百分点。问两年考核结果均为优的人数至少为多少人?A.55
B.65
C.75
D.85
考题
在利用预期收益的期望值和标准差进行项目比选时,下列表述中错误的有()。A、期望值相同,标准差小的方案为优B、标准差相同,期望值小的为优C、标准差相同,期望值大的为优D、标准差系数大的为优E、标准差系数小的为优
考题
下列关于标准差的表述中,正确的有()。A、期望值相同、标准差小的方案为优B、标准差相同、期望值小的方案为优C、标准差相同、期望值大的方案为优D、标准差系数大的方案为优E、标准差系数小的方案为优
考题
建设“四优”共产党员队伍的“四优”是指()。A、政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优B、政治思想优、业务技术优、联系群众优、遵纪守法优C、政治思想优、工作业绩优、业务技术优、道德品质优D、政治思想优、完成任务优、业务技术优、思想素质优
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单选题商品生产者在市场经济中要做到“人无我有,人有我优,人优我转”。“人优我转”,要求商品生产者做到()A
随潮流发展,质量不很重要B
一旦别人有了好的产品,就马上转产C
以自己的更“优”战胜他人的“优”D
适时退出没有竞争力的领域
考题
不定项题在利用预期收益的期望值和标准差进行项目比选时,下列表述中错误的有()。A期望值相同,标准差小的方案为优B标准差相同,期望值小的为优C标准差相同,期望值大的为优D标准差系数大的为优E标准差系数小的为优
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单选题有100名员工去年和今年均参加考核,考核结果分为优、良、中、差四个等次。今年考核结果为优的人数是去年的1.2倍,今年考核结果为良及以下的人员占比比去年低15个百分点。问两年考核结果均为优的人数至少为多少人?( )A
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65C
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