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假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（请作答此空）
查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（请作答此空）
A.HAVING部门=设计部
B.WHERE'部门'='设计部'
C.WHERE部门='设计部'
D.WHERE部门=设计部
B.WHERE'部门'='设计部'
C.WHERE部门='设计部'
D.WHERE部门=设计部
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考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:a.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL语句如下:SELECT （ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL语句如下 Update工资表Update 工资表（ ）（ ）;A.部门，AVG （应发工资）AS平均工资 B.姓名，AVG （应发工资）AS平均工资 C.部门，平均工资AS AVG （应发工资） D.姓名，平均工资AS AVG （应发工资） A.ORDER BY 姓名 B.ORDER BY 部门 C.GROUP BY 姓名 D.GROUP BY 部门 A.WHERE COUNT（姓名） 2 B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门）） 2 C.HAVING COUNT（姓名） 2 D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门）） 2 A.Set基本工资=基本工资*1.1 B.Set基本工资=基本工资*1.1 C.Insert基本工资=基本工资*1.1 D.Insert基本工资=基本工资*1.1 A.HAVING部门=设计部 B.WHERE 部门=设计部 C.WHERE部门=设计部 D.WHERE部门=设计部
考题
假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：
查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的SQL语句如下：
SELECT （请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）；A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资
B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资
C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）
D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）
考题
假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：
查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的SQL语句如下：
SELECT （ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）；A.WHERE COUNT(姓名)＞2
B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))＞2
C.HAVING COUNT(姓名)＞2
D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))＞2
考题
假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：
查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的SQL语句如下：
SELECT （ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）；A.ORDER BY姓名
B.ORDER BY部门
C.GROUP BY 姓名
D.GROUP BY部门
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：
SELECT（ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）A.ORDER BY姓名
B.ORDER BY部门
C.GROUP BY姓名
D.GROUP BY部门
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）A.WHERE COUNT（姓名）>2
B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））>2
C.HAVING COUNT（姓名）>2
D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））>2
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
A.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资
B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资
C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）
D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）
考题
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责
B、改善绩效
C、优化部门编制
D、优化员工结构
考题
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。
根据以上资料，回答以下问题：
企业部门经理的内部供给量为()人。A.30
B.26
C.25
D.24
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构
考题
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。
根据以上资料，回答以下问题：
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。A.53
B.50
C.40
D.27
考题
假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：
A.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：
B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))＞2
C.HAVING COUNT(姓名)＞2
D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))＞2
考题
根据物业集团《市政清洁供方管理作业规程》的规定，合同签订岗位人数大于10人时，供方入场首月平均出勤率达到合同约定人数的80%的，只对实际出勤人数进行支付，缺勤人员不予支付同时也不对缺勤人员进行额外扣款。
考题
关于新员工培训，错误是（）A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
单选题关于新员工培训，错误是（）A
新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B
通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C
新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D
根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
单选题根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。A
按效率定员B
按设备定员C
按岗位定员D
按比例定员
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