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在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于
A．和解
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
参考答案
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考题
买卖合同当事人之间发生争议后,由第三方对争议的各方依理依法进行劝说,并使争议双方在互相谅解的基础上自愿达成和解协议。这种解决合同纠纷的方式称为( )。
A.仲裁B.诉讼C.和解D.调解
考题
调解是在当事人之外的中立第三方的主持下,由第三方以中间人的身份在分清是非和责任的基础上,根据法律、合同规定,参考国际惯例,从中帮助和促使争议各方在互谅互让的基础上达成公平的调解协议,解决各方争议。()
此题为判断题(对，错)。
考题
行政调解是指在国家行政机关的主持下，以当事人双方自愿为基础,以国家法律、法规及政策为依据，以自愿为原则，通过对争议双方的说服与劝导，促使双方当事人互让互谅、平等协商、达成协议，以解决有关争议而达成和解协议的活动。以下属于行政调解的行为是（ ）。A．街道社居委对辖区内邻里纠纷进行调解B．工商局所辖的消费者协会对消费纠纷进行调解C．交警队对车辆碰撞事故进行责任认定，提出调处意见D．某市经济仲裁委员会对企业之间的经济合同纠纷进行调解
考题
国家行政机关应纠纷当事人的请求,依据法律、法规和政策,对属于其职权管辖范围内的纠纷,通过耐心的说服教育,使纠纷的双方当事人互相谅解,在平等协商的基础上达成一致协议,促成当事人解决纠纷,其法律性质是()。A.行政裁决
B.行政调解
C.行政争议
D.行政强制
考题
下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）A、劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权B、劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关C、目前我国劳动争议调解组织有四种形式D、劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
考题
单选题关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A
劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。B
劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁C
劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D
劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
考题
单选题下列关于按旅游纠纷当事人自行协商的说法，错误的是（ ）。A
责任方当事人应积极主动承担责任，取得对方谅解B
双方必须依据法律法规，摆事实，讲道理，共同商量C
当事人双方可以按照自己的想法达成任何协议D
当事人双方应在平等的基础上互谅互让，使纠纷得到解决
考题
判断题协商和解指在争议发生后，由买卖双方当事人进行磋商，双方都做出一定的让步，在双方都可以接受的基础上达成和解，消除纷争，没有第三方的加入。A
对B
错
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