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当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立"生死合同"，此合同（ ）。

A．有效

B．可变更

C．无效

D．可撤销

参考答案

更多 “ 当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立"生死合同"，此合同（ ）。A．有效B．可变更C．无效D．可撤销 ” 相关考题
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考题 因重大误解订立的合同，属于( )合同A．无效B．有效C．效力未定D．可撤销
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考题 因重大误解订立的合同属于（ ）合同。A．无效B．有效C．效力未定D．可撤销
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考题 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的施工合同,属于()合同。 A.无效B.效力待定C.可变更、可撤销D.有效
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考题 因无权代理而订立的合同是() A.效力待定的合同B.无效合同C.可撤销的合同D.可变更的合同
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考题 无权代理人订立的合同属于（ ）。 A．无效合同 B．效力未定的合同 C．可变更的合同 D．可撤销的合同
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考题 乘人之危而订立的合同属于()。 A.无效合同B.可撤销、可变更合同C.不可变更合同D.不可撤销合同
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考题 根据《合同法》的规定，如果乙公司明知自己无履行能力仍谎称有能力而与甲公司订立合同，则该合同是（ ）。A．有效合同B．无效合同C．可撤销、可变更合同D．效力待定合同
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考题 当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此种合同（ ）。A．有效B．可变更C．无效D．可撤销
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考题 可变更或可撤销的合同在被撤销以前是有效的，是否撤销由撤销权人决定。因此，可变更或可撤销的合同也称为（ ）。A.效力未定合同B.可撤销合同C.无效合同D.相对无效的合同
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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.有效 B.无效 C.可变更 D.可撤销
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考题 限制民事行为能力人订立的非纯获利益的合同属于（?）。A.有效合同 B.无效合同 C.可变更、可撤销合同 D.效力待定合同
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考题 根据《合同法》的规定，下列有关可变更或者可撤销合同的效力的表述中，正确的是（　　）。A.可变更或者可撤销的合同是无效合同 B.可变更或者可撤销的合同是有效合同 C.可变更或者可撤销合同在撤销以前是有效合同 D.可变更或者可撤销合同在撤销以后是有效合同
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考题 因重大误解订立的合同或显失公平的合同属于( )。A.可撤销合同 B.有效合同 C.无效合同 D.效力待定合同
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考题 因重大误解订立的合同属于（ ）。A.无效合同 B.可撤销合同 C.效力待定合同 D.有效合同
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考题 与限制民事行为能力人订立的合同属于（）。A.无效合同 B.效力待定合同 C.可变更合同 D.可撤销合同
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考题 下列选项中，与限制民事行为能力人订立的合同属于()。 A.无效合同 B.效力待定合同 C.可变更合同 D.可撤销合同
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考题 当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，以下有“生死合同”嫌疑的是（　）。A.受雇人员伤亡厂方概不负责 B.工资以法定货币支付 C.按季节调整工作时间 D.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可解除劳动合同
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考题 所谓的“生死合同”，实际就是私营企业老板利用法律不够健全和从业人员的无知和无奈，逃避因事故造成的从业人员伤亡的经济赔偿责任。当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此种合同（　）。A.有效 B.可变更 C.可撤销 D.无效
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考题 因重大误解而订立的合同属于（　　）。A.无效合同 B.可撤销合同 C.有效合同 D.效力待定合同
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考题 在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（ ）。A.没有效力 B.可以变更 C.允许撤销 D.具有效力
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考题 当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（）。A有效B可变更C无效D可撤销
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考题 当前在采矿业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（）。A、有效B、可变更C、无效D、可撤销
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考题 在订立时显失公平的合同可视为（）。A、有效合同B、无效合同C、效力待定合同D、可变更及可撤销合同
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考题 因重大误解而订立的合同可视为（）。A、有效合同B、无效合同C、效力待定合同D、可变更及可撤销合同
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考题 单选题当前在采矿业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（）。A 有效B 可变更C 无效D 可撤销
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考题 单选题当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（）。A 有效B 可变更C 无效D 可撤销
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