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年薪制中风险收入的决定因素有( )。

A．风险程度

B．业务分工

C．生产经营责任大小

D．劳动力市场经营者的工资水平

E．年终企业完成的经济效益情况

参考答案

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考题 在期货市场中，与商品生产经营者相比，投机者应属于（ ）。A．风险偏好者B．风险厌恶者C．风险中性者D．风险回避者
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考题 公司收购是高风险业务，在收购过程中，收购公司主要面临的风险有( )．A．整合风险B．市场风险C．运营风险D．反收购风险
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考题 期权价格的决定因素有()。A．执行价格B．合同金额C．期权期限D．无风险市场利率E．期权代有资产的风险度
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考题 ()是指在试生产阶段和生产运行阶段存在的技术、资源储量、能源和原材料供应、生产经营、劳动力状况等风险因素的总称。A. 完工风险B. 信用风险C. 生产风险D. 市场风险
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考题 是保险人确定其能够承担的最高保险责任的计算基础A．承保能力B．风险大小C．业务大小D．风险单位
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考题 市场风险因素的识别要与风险（ ）相结合，以确定投资项目的主要风险因素。A.时间估计 B.大小估计 C.程度估计 D.类别估计
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考题 资产管理业务的风险有（ ）。A．管理风险B．经营风险C．操作风险D．市场风险
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考题 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A.风险程度 B.业务分工 C.生产经营责任大小 D.年终企业完成的经济效益情况 E.劳动力市场经营者的工资水平 确认答案
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考题 经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
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考题 年薪制中风险收入的决定因素有()。A:风险程度 B:业务分工 C:生产经营责任大小 D:劳动力市场经营者的薪酬水平 E:年终企业完成的经济效益情况
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考题 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来
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考题 (2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。 A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来
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考题 下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
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考题 经营者年薪制的组成形式包括（ ）。A.基本薪酬加风险收入 B.福利与津贴 C.年薪加年终奖金 D.奖金加红利 E.绩效薪酬
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考题 关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
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考题 下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 银行应当在有效管理风险的前提下，根据本行的（ ）设计市场风险管理体系、制定市场风险管理的政策和流程、选择市场风险的计量和控制方法。A.业务性质 B.业务规模 C.业务利润 D.业务复杂程度 E.业务收入
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考题 关于施工安全风险评估报告中风险管控，生产经营单位应严格落实风险管控主体责任，结合生产经营业务风险管控需求，以及机构设置情况，按照（　）原则，明确不同等级风险管控责任分工，并细化岗位责任。 A.分工管理 B.责任管理 C.分级管理 D.分区管理
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考题 市场风险分析时，需进行市场风险分析。以下属于市场风险分析内容的有()。 A.编制风险报告 B.识别风险因素 C.估计风险程度 D.提出风险对策 E.收集风险信息
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考题 多选题关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。A年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
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考题 多选题年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。A风险程度B业务分工C生产经营责任大小D劳动力市场经营者的薪酬水平E年终企业完成的经济效益情况
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考题 多选题年薪制中风险收入的决定因素有（）。A风险程度B业务分工C生产经营责任大小D劳动力市场经营者的工资水平E年终企业完成的经济效益情况
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