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下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为?( )
A.拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
B.残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数量聘用于残疾人
D.仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员
B.残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数量聘用于残疾人
D.仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员
参考答案
参考解析
解析：劳动就业。都违反了《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》关于残疾人劳动就业的规定。由于企业不能雇佣未成年人作为雇员，残疾人也不例外，故E正确。故选ABCD。
更多 “下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为?( )A.拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生 B.残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护 C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数量聘用于残疾人 D.仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员 E.企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员” 相关考题
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《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理?()A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的E、其他严重侵犯职工劳动权益的
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下列事项中,属于行政赔偿诉讼受案范围的是()。
A、国防、外交等国家行为侵犯其合法权益造成损害B、行政机关制定发布行政法规、规章侵犯其合法权益造成损害C、具有普遍约束力的决定、命令侵犯其合法权益造成损害D、具体行政行为侵犯其合法权益造成损害
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下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。A、企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员B、仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员C、拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D、残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护E、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
考题
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B、对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C、残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训D、残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
单选题下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A
政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B
对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C
残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训D
残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
多选题下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为？( )A拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生B残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护C政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数聘用于残疾人D仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员E企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员
考题
多选题下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。A企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员B仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员C拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护E政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
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问答题《消费者权益保护法》规定的，应予行政处罚的侵犯消费者权益的行为有哪些？
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