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下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。
- A、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
- B、对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
- C、残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
- D、残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
参考答案
更多 “下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B、对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C、残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训D、残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护” 相关考题
考题
根据我国相关法律法规的规定，下列哪些说法是错误的?( )A.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内B.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议
考题
某企业依法履行了按比例安排残疾人就业的义务，分表招录了两名肢体残疾职工(其中一名坐轮椅)和一名听力残疾职工。为保障残疾职工的生产生活，下面做法正确的是()。A.为体现残疾人与其他职工的平等地位，不做任何特殊的安排B.根据三名残疾职工的各自特点，分别提供适当的岗位C.对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造,消除生产生活障碍D.对残疾职工进行培训，使其尽快适应岗位要求
考题
下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。A．企业或机构拒绝雇用1 7岁的残疾人作为雇员B．仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员C．拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D．残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护E．政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
考题
下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为？()。A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B:对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C:对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收
D:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
E:残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5％
C.安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D.集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的l5％以上
E.政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25％以上
考题
下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为?( )A.拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
B.残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数量聘用于残疾人
D.仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员
考题
下列各项行为中，侵犯了残疾人劳动权益的有( )。A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
B.残疾职工所在单位不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.有关单位拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
D.仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇用l5岁的残疾人作为雇员
考题
根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。A:按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位B:安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%C:安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金D:集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上E:政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
考题
下列各项行为中，侵犯了残疾人劳动权益的有( )。
A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
B.残疾职工所在单位不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.有关单位因残疾拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
D.仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员
考题
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。
A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B.对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D.残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为()。A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B:对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D:残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％
考题
下列关于残疾人就业及其就业保护政策的表述，正确的有（ ）。A.劳动就业，是每一个残疾人的基本权利
B.对适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产
C.政府有关部门下达职工招录、聘用指标时，应当为残疾人保留一定数额的用人指标
D.政府对残疾人福利企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者实行税收减免政策
E.残疾人就业的市场化路径是以集中就业为主导
考题
下列措施中不属于残疾人特殊的就业保护政策的是()。A:地方人民政府应当优先安排残疾人福利企业生产
B:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应预先交纳“残疾人就业保障金”
C:对残疾人福利性企业事业组织实行税收减免政策
D:有关部门应当为农村残疾人提供生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助
考题
由于残疾人自身难以克服的身心障碍，需要特殊的就业保护政策。下列措施不属于特殊的就业保护政策的是()。A:地方人民政府应当确定适合残疾人生产的产品，并优先安排残疾人福利企业生产
B:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应预先交纳“残疾人就业保障金”
C:对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策
D:对于从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助
考题
下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。A、企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员B、仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员C、拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D、残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护E、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
考题
下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A、依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B、对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C、为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D、不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
考题
多选题下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
考题
多选题下列各项行为中，侵犯残疾人劳动权益的有( )。A拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生B企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员C政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人D仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员E残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
单选题残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的（）和（）。A
劳动条件 劳动保护B
社会保险 生活福利C
休息休假 社会保险
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