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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）

A． 统计预测方法和概率预测方法

B． 局部预测方法和全面预测方法

C． 宏观预测方法和微观预测方法

D． 直觉预测方法和数学预测方法

参考答案

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考题 下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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考题 水质预测的方法( ) A. 单指数B. 微观预测C. 综合指数D. 宏观预测
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考题 采购需求预测的方法主要包括()。 A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法
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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
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考题 回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（ ）。A．购买者意向调查法B．管理人员意见法C．时间序列预测法D．德尔菲法E．因果分析预测法
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考题 采购预测基本方法按主客观因素所起的作用可以分为( )。 A.主观预测和统计预测B.主观预测和客观预测C.简单预测和综合预测D.因果预测和统计预测
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考题 回归分析法是（ ）。A．人力资源需求预测方法B．人力资源供给预测方法C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D．对历史数据的要求比较高E．属于专家预测法
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考题 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。 A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法
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考题 依据数字资料,运用统计分析和数学方法建立模型并做出预测值的方法称为()。 A.短期预测法B.长期预测法C.定量预测方法D.定性预测方法
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考题 情景分析法是一种（ ）。A.定性预测方法 B.定量预测方法 C.定性和定量预测方法 D.定性或定量预测方法
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考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
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考题 按预测方法的性质，房地产市场预测可分为()。A:短期预测和长期预测 B:定量预测和定性预测 C:微观市场预测和宏观市场预测 D:时间序列预测和回归分析预测
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考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法
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考题 按照教育预测方法的性质来分类，教育预测可分为（）A定性预测和定量预测B宏观预测和微观预测C单一法教育预测和结合法教育预测D单对象教育预测和多对象教育预测
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考题 （）是依据必要的统计资料，借用一定的数学模型，对预测对象的未来状态和性质进行定量测算等方法的总称。A、定性预测方法B、定量预测方法C、单项预测方法D、综合预测方法
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考题 市场预测方法中，定量预测方法分为时间序列预测法和（）两类。
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考题 项目产品的市场需求预测所使用的主要方法有时间序列预测方法、回归预测方法和（）A、德尔菲预测方法B、指数预测方法C、类比预测方法D、调查法
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考题 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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考题 单选题（）是依据必要的统计资料，借用一定的数学模型，对预测对象的未来状态和性质进行定量测算等方法的总称。A 定性预测方法B 定量预测方法C 单项预测方法D 综合预测方法
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考题 单选题项目产品的市场需求预测所使用的主要方法有时间序列预测方法、回归预测方法和（）A 德尔菲预测方法B 指数预测方法C 类比预测方法D 调查法
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考题 填空题市场预测方法中，定量预测方法分为时间序列预测法和（）两类。
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考题 判断题人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。A 对B 错
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考题 单选题可行性研究中市场预测方法按其类型，分为（　）。A 定性预测方法和定量预测方法B 直接预测方法和间接预测方法C 短期预测方法和中、长期预测方法D 短期预测方法和长期预测方法
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