考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
考题
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡
考题
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法
考题
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合成考评法
考题
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
考题
属于行为法的是()
A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法
考题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
考题
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。
A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法
考题
又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
考题
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.集中趋势分布法
B.宽厚分布法
C.强迫分布法
D.苛严分布法
考题
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法
B.比较法
C.关键事件法
D.配对比较法
E.不良事故评价法
考题
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
考题
克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:合成考评法
考题
（ ）属于行为导向型客观考评方法。
A.行为观察法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强迫分布法
E.关键事件法
考题
又被称为两两比较法的是（）。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表
考题
结果导向的考评方法主要表现形式有（）A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
考题
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
考题
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A、简单排列法B、强迫分布法C、成绩记录法D、成对比较法
考题
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
考题
单选题克服分布误差的最佳方法是（ ）。A
目标管理法B
配对比较法C
强迫分布法D
合成考评法
考题
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
考题
单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A
排序法B
强迫分配法C
配对比较法D
目标管理法
考题
单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A
简单排列法B
强迫分布法C
成绩记录法D
成对比较法
考题
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
考题
单选题又被称为两两比较法的是（）。A
强制分布法B
配对比较法C
目标管理法D
行为锚定评价量表