考题
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡
考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法
考题
系统的绩效考核方法不包括()。
A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法
考题
适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法
考题
下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
考题
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
考题
下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法
B:工作日志法
C:强制分布法
D:目标管理法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:目标管理法
E:强制分布法
考题
非系统的绩效考核方法包括（ ）。A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.行为锚定法
E.标杆超越法
考题
能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（ ）。A.配对比较法
B.标杆超越法
C.排序法
D.强制分布法
考题
随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.排序法
B.标杆超越法
C.配对比较法
D.强制分布法
考题
下列属于系统的考核方法的是（）。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法
考题
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
考题
随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、排序法D、配对比较法
考题
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A、不良事故评价法B、配对比较法C、行为锚定法D、标杆超越法E、强制分布法
考题
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
考题
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
考题
不定项题水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（ ）。A强制分布法B行为锚定法C目标管理法D标杆超越法
考题
单选题下列属于系统的考核方法的是()。A
配对比较法B
强制分布法C
标杆超越法D
关键事件法
考题
单选题能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（ ）。A
配对比较法B
标杆超越法C
排序法D
强制分布法