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(请给出正确答案)
培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )
A.正确
B.错误
参考答案
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考题
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )A.确认培训标准B.确认培训可以解决的问题C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D.确认培训评估标准和奖惩标准E.确认培训资源
考题
员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()
此题为判断题(对,错)。
考题
需求分析是软件生存周期中的重要工作,以下描述不正确的是:( )。A.软件需求是针对待解决问题的特征的描述B.绝大部分软件需求可以被验证,验证手段包括评审和测试C.需求分析可以检测和解决需求之间的冲突D.在资源有限时,可以通过优先级对需求进行权衡
考题
绩效辅导的时机包括()。A.当员工需要征求你的意见时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.指导员工技能会获得较好的效果
D.当员工通过培训掌握了新技能时
E.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
考题
关于培训需求分析方法论述正确的是()A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析方法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
考题
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源
考题
多选题哪些情况下客户需求问题可以理解为产品缺陷,登记Q_LOG单?()A合理的、未来最终需要解决的客户需求B合同中明确应该满足并且研发认可但没有解决的客户问题C合同中虽然没有明确满足、但研发承诺可以实现但最终没能实现的问题。D某客户抱怨严重的问题
考题
单选题员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()A
沟通B
谈判C
责任D
处理冲突E
指导他人
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