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下列各项关于培训的说法中,______是错误的。

A.培训可以作为解决组织问题的途径

B.培训目标是预先确立的

C.培训最终的效果取决于培训师的水平

D.合适的培训课程要提供给合适的人


参考答案

更多 “ 下列各项关于培训的说法中,______是错误的。A.培训可以作为解决组织问题的途径B.培训目标是预先确立的C.培训最终的效果取决于培训师的水平D.合适的培训课程要提供给合适的人 ” 相关考题
考题 培训的组织与实施包括:() A.培训员工的管理B.培训师资的管理C.培训方法的运用D.培训效果的宣传

考题 培训规划的重点是( )。A.培训需求分析,从而确定培训的方向B.确定培训对象及要提高的人员C.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施D.找出培训效果评估的正确方法

考题 有关培训考核评估制度的说法错误的是( ).A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估

考题 培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径.A.课程目标B.培训目标C.课程计划D.培训计划

考题 有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估

考题 下列各项中,哪项是培训规划的重点?( )A.培训需求分析,从而确定培训的方向 B.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施 C.培训对象的确定及要提高的人员 D.找出培训效果评估的正确方法,以控制、改进培训效果

考题 详细的课程计划主要是( )。A.设计培训的内容与活动 B.安排培训活动的先后顺序 C.帮助培训师顺利完成课程的培训 D.帮助培训师达到培训目标 E.对考试结果进行评估

考题 有效的培训课程计划应包含的内容有( )等。A.培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件 B.学员应具备的资格条件、时间分配 C.课程纲要、培训活动安排 D.辅助材料、前期准备 E.培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估

考题 培训报告的内容包括( )等。A.培训的出发点 B.培训要解决的问题 C.培训的方案和行动计划 D.希望得到的支持 E.培训的最终效果

考题 下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估

考题 下面关于优选培训方法要求说法错误的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

考题 下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。A.培训师资 B.培训教材 C.培训方法 D.培训场地 E.培训资金

考题 下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。A.确定培训需求调查的内容 B.确定培训需求调查的目标和程序 C.选择合适的培训需求调查方法 D.选择合适的培训需求调查层面

考题 关于培训效果评估说法错误的是()。A.培训前的评估 B.培训前计划的评估 C.培训中的评估 D.培训后的评估

考题 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是(  )。A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部培训师挑选 D.从顾问公司聘请培训顾问

考题 聘请高校教师作为企业外部培训师,存在的不足包括(  )。A. 不易营造良好的培训氛围 B. 培训容易纸上谈兵,脱离实际 C. 培训师的可选范围较窄,不易找到合适人选 D. 培训师缺乏企业的了解,加大了培训风险 E. 培训师缺乏对受训学员的了解,可能降低培训的适用性

考题 下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估

考题 下列关于培训的目标说法正确的有(  ) A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化 C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定 E. 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

考题 下列关于确立培训目标的说法错误的是( )。 A.实施培训课程设计时,首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位,由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

考题 有关培训考核评估制度的说法错误的是(  )。A.目的是在于检验培训的最终效果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估

考题 下列属于护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求 B.确立培训目标 C.设计培训课程 D.确定评价标准

考题 影响培训效果的因素有:()A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C、培训师对培训课程的特点把握D、培训方式对培训内容的适用性

考题 下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金

考题 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是()。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训

考题 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训

考题 多选题下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。A培训师资B培训教材C培训方法D培训场地E培训资金

考题 多选题影响培训效果的因素有:()A培训课程内容对培训目标的覆盖程度B培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C培训师对培训课程的特点把握D培训方式对培训内容的适用性