考题
按计划期分类，设备工程进度计划不包括( )。A．年度进度计划B．季度进度计划C．月度进度计划D．日历进度计划
考题
企业资源计划的核心是（ ）。 A．物料需求计划 B．准时生产计划 C．制造资源计划 D．订货点计划
考题
培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。A．企业培训计划B．培训课程计划C．课程系列计划D．培训评估计划
考题
在企业总体计划的指导下，用来指导总进度计划的较为详细的计划是指（）A.企业生产计划B.企业销售计划C.企业财务计划D.企业研发计划
考题
影响企业深远和全局的计划是()。
A.战略计划B.作业计划C.中期计划D.短期计划
考题
按企业职能分类,计划种类包括()
A.生产计划B.财务计划C.计划生育计划D.安全计划E.供应计划
考题
资源分配计划通常不包括()。
A.技术分配计划B.材料分配计划C.资金分配计划D.机械分配计划
考题
在企业或公司的计划中( )是中心。A．生产计划B．管理计划C．营销计划D．招聘计划
考题
企业针对职工的体检计划属于( )计划。A．企业保健B．生活方式改善C．企业补充医疗保险D．商业医疗保险
考题
项目管理计划的内容不包括（ ）A.成本绩效
B.沟通管理计划
C.进度管理计划
D.范围管理计划
考题
典型福利计划包括()。
A.弹性福利计划
B.指定服务计划
C.企业年金计划
D.收益分享计划
E.企业健康保险计划
考题
长期绩效奖励计划不包括（）A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
考题
下列员工援助计划的发展历程不包括（）。A.职业戒酒计划
B.健康医疗计划
C.员工援助计划
D.员工增强计划
考题
处方管理办法适用的机构不包括A.诊所B.计划生育技术服务机构C.健身中心D.医务室E.卫生保健所
考题
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划依法合规原则
考题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
考题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划
B.员工培训开发计划
C.劳动关系计划
D.员工招聘计划
考题
损失控制计划的组成部分不包括（ ）。
A.预防计划
B.灾难计划
C.应急计划
D.报警计划
考题
除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（ ）。A.单位保健计划
B.最低生活保障
C.利润分享计划
D.员工持股计划
E.股权激励
考题
以下不属于其他类型的单位福利的是（）。A.单位保健计划
B.企业年金
C.利润分享计划
D.员工持股计划
考题
下列卫生领域哪些属于实行“市场为主,计划为辅”的管理（）A.健身保健
B.特需医疗
C.康复
D.整容
E.妇幼保健
考题
下列卫生产业属于“计划为主,市场为辅”管理模式的是A.特需医疗
B.康复
C.健身保健
D.妇幼保健
考题
企业保健项目包括（）。A、体检计划B、生活方式改善计划C、生活习惯管理计划D、健身计划
考题
生活方式改善计划具体方式不包括（）。A、在企业内开办健康讲座B、由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C、建立科学的生活方式D、举办锻炼课程
考题
多选题企业保健项目包括（）。A体检计划B生活方式改善计划C生活习惯管理计划D健身计划
考题
单选题生活方式改善计划具体方式不包括（）。A
在企业内开办健康讲座B
由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C
建立科学的生活方式D
举办锻炼课程