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财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。 这段文字谈论的话题是：
A. 经济发展呼唤职业经理人
B. 家族式的传承方式问题突出
C. 家族企业的未来发展方向
D. 家族企业正经历前所未有变革
B. 家族式的传承方式问题突出
C. 家族企业的未来发展方向
D. 家族企业正经历前所未有变革
参考答案
参考解析
解析：“家族企业正被迫走向现代企业模式”为中心语句，故答案为D。
更多 “财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。 这段文字谈论的话题是： A. 经济发展呼唤职业经理人 B. 家族式的传承方式问题突出 C. 家族企业的未来发展方向 D. 家族企业正经历前所未有变革 ” 相关考题
考题
财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰。其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多．家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限．从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博．因此．这是职业经理人走俏的开始．也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是：A．经济发展呼唤职业经理人B．家族式的传承方式问题突出C．家族企业的未来发展方向D．家族企业正经历前所未有变革
考题
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．本段文字意在表明()．A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源B．人力资源管理对家族企业具有重要作用C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
考题
劳动密集型出口始于沿海地区，现在已经开始向内陆扩散，而沿海地区和内陆的一些城市开始了产业升级。世界经济的发展符合雁行模式，即较高技术的产业不断由较发达的国家向较不发达的国家转移。中国经济的发展也符合雁行模式，产业发展正在形成由沿海向内地的梯度转移，产业发展正在形成由沿海向内地的梯度转移。在可以预见的未来，这一模式还将持续下去。这段文字主要说明了：A.内陆地区亟需加快产业升级B.沿海地区的发展已经走到了尽头C.中国经济的发展模式与世界一致D.沿海地区应减少劳动密集型产业份额
考题
对于家族企业的二代接班人，当一份厚实的家业伴随着沉甸甸的责任_，他们准备好了吗？是躺在财富上睡大觉；还是以模糊的面目隐身于父母成功的荫庇之下；抑或努力寻找存在感，利用已有资源， 属于自己的财富坐标？
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.呼啸而至 刻画
B.接踵而来 寻找
C.从天而降 标记
D.突如其来 涂抹
考题
很多学者认为，公元1500年前后是人类历史的一个重要分水岭，从那个时候开始，人类的历史才称得上是真正意义上的世界史。这里“分水岭”的含义是（）A、从封闭走向开放B、国际贸易中心转移到大西洋沿岸C、从分散走向整体D、人的注意力转移到现实生活中来
考题
很多学者认为，公元1500年前后是人类历史的一个重要的分水岭，从那个时候开始，人类的历史才称得上是真正意义上的世界历史，这里“分水岭”的含义是（）A、从封闭走向开放B、国际贸易中心转移到大西洋沿岸C、从分散走向整体D、人的注意力转移到现实生活中来
考题
下列关于财富传承规划基本概念的认识，不正确的是（）A、对象是客户的资产和负债B、财富传承都是基于特定受益人或继承人，而特定受益人大多是家庭中重要的成员C、财富转移或传承时机选择多是为了提升其以货币计价的财富转移的效率D、当转移对象为慈善机构时，主要考虑因素是税负
考题
单选题家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。A
从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式B
“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女C
华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情D
家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
考题
单选题财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，本内容为部分试题内容转载，如需完整版历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等一整套复习资料可望望联系id：素簌簌素无忧求职教育其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是（）。A
经济发展呼唤职业经理人B
家族式的传承方式问题突出C
家族企业的未来发展方向D
家族企业正经历前所未有的变革
考题
单选题下列关于财富传承规划基本概念的认识，不正确的是（）A
对象是客户的资产和负债B
财富传承都是基于特定受益人或继承人，而特定受益人大多是家庭中重要的成员C
财富转移或传承时机选择多是为了提升其以货币计价的财富转移的效率D
当转移对象为慈善机构时，主要考虑因素是税负
考题
单选题下列对于财富转移模式描述中，错误的是（）。A
赠与的不足是容易过早失去对财富的控制力B
保险的优势是合理减少税收支出，精确指定传承对象，有效约束受益人对财富的实际支配权，优化被传承财富的流动性C
法定继承的优势是实现被继承人的真实意愿，明确遗产范围，避免家庭纠纷D
遗赠的优势是通过慈善遗赠实现税收减免
考题
多选题家族企业的传承需要考虑到以下哪些方面因素（）A股权所有权配置B职业经理人团队C二代接班人培养D公司元老安排
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