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导致劳动力损耗的外部因素有( )。

A.更高的收入

B.更好的发展机会

C.职工退休

D.女工怀孕


参考答案

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考题 以下哪些人不属于外部董事?() A.其他公司的管理人员B.公司的退休职工C.政府官员D.大学的教授

考题 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A.地域性因素B.人口政策及人口现状C.社会就业意识D.劳动力市场发育程度E.择业心理偏好

考题 对退休养老规划方案进行修改的途径包括( )。A.降低退休后的生活质量B.推迟退休年限C.降低即期消费水平D.寻找收入更高的工作E.提高投资收益率

考题 对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。A.减少劳动收入B.减少劳动力供给时间C.少享受闲暇D.增加劳动力供给时间

考题 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是( )。 A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升 B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

考题 ‍‍外商独资企业和私营企业职工的工资属于‍‍A.按劳分配B.按股份分红收入C.按劳动力价值收入D.风险收入

考题 非劳动收入的增加会导致( )。 A.劳动力供给时间增加 B.劳动力供给时间减少 C.劳动力需求时间增加 D.劳动力需求时间减少

考题 光纤产生损耗的原因很多,其损耗类型有()。A.固有损耗B.色散损耗C.外部损耗D.应用损耗

考题 养老保险对劳动力价格的影响主要取决于()。A.养老保险金支付金额的大小B.养老保险金支付时间的长短C.退休收入与在职职工平均收入的比率D.退休年龄

考题 下列各项支出,应在企业应付职工薪酬中列支的有( )。A. 职工因工负伤赴外地就医路费B. 企业医务人员的工资C. 退休人员的退休金D. 退休人员的医药费

考题 客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础。一般而言,客户的退休收入包括( )。A.社会保障B.企业年金C.商业保险D.投资收益E.兼职工作收入

考题 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A.择业心理偏好B.企业人员的自然流失C.社会就业意识D.劳动力市场发育程度E.地域性因素

考题 下列各项支出,应在企业应付职工薪酬中列支的有( )。A.职工因工负伤赴外地就医路费B.企业医务人员的工资C.离退休人员的退休金D.离退休人员的医药费

考题 下列各项支出,应在企业“应付职工薪酬——职工福利”中列支的有( )。A.职工因工负伤赴外地就医药费B.企业医务人员的工资C.离退休人员的退休金D.离退休人员的医药费

考题 企业劳动力包括()。A.固定工B.合同工C.临时工D.退休职工E.计划外用工

考题 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )。 A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工

考题 假如该厂女工的工资提高3%会导致企业对男性工人的劳动力需求上升5%,则这两利劳动力之间存在一种( )关系。A.总替代B.替代C.总互补D.互补

考题 假定其他流向的劳动力流动比率不变,因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛动比率上升,则失业率会( )。A.下降B.上升C.不变D.无法判断

考题 工资率的上升导致( )增加。A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给

考题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 根据以上资料,回答下列问题: 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是( )。A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升 B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

考题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法.正确的是()。查看材料A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多.因而导致其劳动参与率上升 B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

考题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,要工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是( )。A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升 B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C.当退休者的实际养老收人明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

考题 工资率的上升导致(  )增加。A.非劳动收入 B.闲暇时间的成本 C.劳动力需求 D.劳动力供给

考题 导致劳动力市场歧视的因素有( )。A.种族 B.性别 C.原有国籍 D.宗教信仰 E.身体障碍

考题 关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法,正确的是( )。 A.已退休者的养老金增加,因而导致其劳动参与率上升 B.他们重新就业的机会较多可能导致已退休者的劳动力参与率下降 C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D.当退休者的实际养老收入明显上升时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升

考题 外部招聘的具体来源不包括()。 A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募

考题 根据我国劳动法的规定,用人单位应当对( )定期进行健康检查。A.退休职工 B.单位正式职工 C.女工 D.未成年工