岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．A．是否有利于实现组织盈利B．是否有利于企业发展C．是否有利于实现工作目标D．是否有利于员工的职业生涯

题目内容（请给出正确答案）

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．

A．是否有利于实现组织盈利

B．是否有利于企业发展

C．是否有利于实现工作目标

D．是否有利于员工的职业生涯

参考答案

考题群体决策的优点有（）。A．能比个体决策需要更少的时间B．能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C．能提供比个体决策更多的不同决策方案D．能增加决策的可接受性E．能增加决策过程的民主性

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考题招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．经验性问题

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考题编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗

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考题调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A．劳动合同B．劳动法律法规C．社会道德D．民主管理制度

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考题在（），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B．患病或者负伤、在规定的医疗期内C．女职工孕期、产期内D．用人单位濒临破产的情况下E．法律法规规定的其他情况下

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考题影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）。A．客户对服务的满意程度B．生产率C．各种投入要素的成本D．工艺设计水平E．产能的利用程度

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