考题
个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度，称为测验的【 】A．信度B．难度C．区分度D．效度
考题
一个测验经过多次测量所得到的结果一致性较高，说明该测验的( )较高。A．信度B．效度C．区分度D．难度
考题
一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，指的是测量的（ ）A．效度B．信度C．难度D．区分度
考题
在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度
考题
一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度，称为测验的（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度
考题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
考题
（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化
考题
测量结果的稳定性程度是指()。
A.效度B.稳定性C.信度D.可信度
考题
用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量,两次测量结果之间的一致性的程度是()。
A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
考题
一个测验能够测量出它所要测量东西的程度是指测验的（ ）。A．效度B．信度C．区分度D．难度
考题
一个测验多次测量所得结果的一一致程度及一次测量所得结果的准确程度指测验的（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度
考题
（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
考题
反映测量所得结果的可靠性和稳定性程度的指标是（ ）
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
考题
（）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。
A信度 B效度 C难度 D标准化
考题
一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度是测验的（）。
A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
考题
一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称测验 的可靠度，又称测验的（ ）。
A.效度 B.难度
C.区分度 D.信度
考题
测验的（ ）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
考题
反映测验所得结果的可靠性和稳定性，指的是测量工具的( )。
A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
考题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
考题
（）是指测量结果的稳定性程度。A、信度B、效度C、区分度D、难度
考题
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A、信度B、效度C、难度D、标准化
考题
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度
考题
单选题（）是指测量结果的稳定性程度。A
信度B
效度C
区分度D
难度
考题
单选题（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A
信度B
效度C
难度D
标准化
考题
单选题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A
标准化B
常模C
信度D
效度
考题
单选题体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）A
测试的信度B
测试的效度C
测试的经济性D
测试的公平性
考题
判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。A
对B
错
考题
单选题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A
信度B
效度C
信度和效度D
两者都不是