网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员 工的平均年薪是12万元。
如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？（ ）
如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？（ ）
A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D.宏达公司的管理人员少于销售人员
B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D.宏达公司的管理人员少于销售人员
参考答案
参考解析
解析：根据公司所有员工的平均年薪比销售人员的平均年薪低可知，A项正确。题干中给出的 都是平均年薪，B、C、D三项都无法从题干信息得出。故本题正确答案为A.
更多 “宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员 工的平均年薪是12万元。 如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？（ ） A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高 C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 D.宏达公司的管理人员少于销售人员 ” 相关考题
考题
王先生40岁，是一家公司的专业技术人员年薪40万元。王先生的妻子张女士30岁，在一家制造业公司工作，年薪8万元。他们的孩子今年3岁。他们有一套价值300万元的房子，王先生喜欢字画收藏，张女士喜欢珍珠项链。王先生为其字画投保了定值保险合同，保险金额20万，后不幸在一场火灾中被焚毁。该字画经评估，市值为28万元，则保险公司赔付()。A.28万元B.10万元C.17万元D.20万元
考题
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对三家中央选煤厂领导年薪考核指标说法正确的是()。
A、基本年薪15万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.5倍执行B、按利润增减额的2‰增减绩效年薪C、)精煤产量比计划每增减1%，绩效年薪增减0.5万元;完成目标产量，绩效年薪增加3万元D、精煤产率比计划每提高(下降)0.1个百分点，绩效年薪增加(减少)0.5万元
考题
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对生产矿井领导年薪考核指标说法正确的是()。
A、按利润增减额的3‰增减绩效年薪B、产量比计划每增减1万吨，绩效年薪增减0.5万元C、完成目标产量，绩效年薪增加5万元D、井巷重点进尺比计划每增减100米，绩效年薪增减1万元;关键工作面投产日期比计划每提前(推迟)1天，绩效年薪增加(减少)0.1万元
考题
D公司管理层的薪酬与公司全年营业收入直接挂钩。如果全年收入达到8000万元，则企业关键管理人员的平均年薪为50万元，否则平均年薪为20万元。P注册会计师根据以前年度审计经验了解到D公司所属行业的营业收入普遍下滑，并决定将营业收入的发生认定作为主要认定加以证实。为此，你认为P注册会计师最好在被审计年度（ ）向D公司管理层获取全年的销售合同，以防止D公司管理层通过伪造销售合同来高估营业收入。A．7、8月份B．11月底C．12月底D．次年1月初
考题
根据下面案例，回答下列问题：邓先生计划出国攻读博士学位，期间3年预计费用为60万元，毕业后可工作28年。国内硕士的平均年薪为5.70万元，如果邓先生要收回成本，在不考虑货币时间价值的情况下，则学成回国后年薪需达到( )万元。A．4.68B．5.39C．8.45D．10.15
考题
某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：(1)该推销员年度目标销售毛利为多少？(2)月目标销售毛利为多少？
考题
李先生计划出国攻读博士学位，每年花费20万元，学制3年，毕业后可工作28年。国内硕士的平均年薪为5.70万元，在不考虑货币时间价值的情况下，李先生要收回成本，学成回国后年薪至少要达到( )。A．5.31万元B．7.14万元C．8.45万元D．12.15万元
考题
宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？( )A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D.宏达公司的管理人员少于销售人员
考题
小王在外资企业工作，年薪6万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪1万元；购买股票分得的红利3万元；出租住房收入2万元。该员工一年的劳动收入为
A.12万元
B.9万元
C.8万元
D.7万元
考题
李经理的年薪较三年前涨了50％，他拿出年薪的20％捐给儿童福利院，又将剩余部分的5％孝敬父母，发现余下部分与三年前的年薪相比还多了7万元，则李经理三年前的年薪是（ ）万元。A.42
B.58
C.50
D.66
考题
小王在外资企业工作，年薪6万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪1万元；购买股票分得的红利3万元；出租住房收入2万元。该员工一年的劳动收入为（）A、12万元B、9万元C、8万元D、7万元
考题
某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。属于组织特征的是（）A、明确的目标导向B、精心设计的结构C、无意识协调的系统D、与外部密切联系
考题
老吴是一家私营企业的工程师，年薪20万元。同时，他还是这家企业的小股东，年底还可以获得公司30万元的分红。老吴的年薪收入属于（）A、按劳分配B、按生产要素分配C、按资本要素分配D、按劳动成果分配
考题
陈宇是知名外企的总经理，年薪超过一百万元人民币，按照《消费金融公司试点管理办法》规定，消费金融公司给予他的消费贷款余额最高不得超过人民币（）。A、10万元B、20万元C、50万元D、100万元
考题
单选题某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。对于任务绩效，描述错误的是（）A
是硬性行为B
他受情境等因素的限制C
直接用于组织效率
考题
多选题某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。属于组织特征的是（）A明确的目标导向B精心设计的结构C无意识协调的系统D与外部密切联系
考题
多选题假设5人的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25和20，则这5人年薪的全距（ ）。A是65万元B是31.2万元C能够反映5人年薪的分布情况D受5人年薪中极端变量值的影响E不受5人年薪中极端变量值的影响
考题
填空题NBA球员的平均年薪是（）
热门标签
最新试卷