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组织竞争和发展的关键是( )

A．组织建立高科技信息网络

B．管理者有效进行时间管理

C．人力资源有效利用和开发

D．组织丰富的物质资源

E．管理者的能力

参考答案

更多 “ 组织竞争和发展的关键是( )A．组织建立高科技信息网络B．管理者有效进行时间管理C．人力资源有效利用和开发D．组织丰富的物质资源E．管理者的能力 ” 相关考题
考题 从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。A．平衡就业波动的能力B．激励制度的有效性C．组织结构和组织文化D．高层管理者的技能、能力和兴趣E．与行业内竞争者相比的员工关系成本
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考题 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。A．有助于组织发展战略的制定B．有助于组织人员稳定C．有利于制定组织的发展前景D．有助于降低人力资本的开支E．有助于减少组织的浪费
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考题 一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能
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考题 产业组织理论是在围绕解决（）的核心问题上产生和发展的。A.马歇尔冲突B.有效竞争理论C.垄断竞争D.交易费用理论
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考题 既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。 A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源
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考题 下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献最大D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
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考题 为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。A.计划工作B.组织工作C.领导工作D.人员配备工作
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考题 最高管理者承诺建立、实施和保持两化融合管理体系,并持续改进其有效性,通过以下哪些活动予以落实( ) A.在组织的战略层面统筹推进两化融合，向全员传达本组织推进两户融合以获取可持续竞争优势的重要性和必要性B.在组织中层干部中任命两化融合管理者代表，并进行充分授权，以确保其有效发挥组织协调、统筹落实的领导作用C.推动并支持其他相关管理者在其职责范围内有效发挥领导作用D.确保两化融合管理体系及其过程融入组织的经营管理活动
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考题 有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( )。 A. 人力资源B. 管理C. 控制D. 操作协调
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考题 战略实施要做哪些工作()。 A.进行有效的资源配置B.建立有效的组织结构，使之与战略相匹配C.建立有效的沟通与协调机制D.克服变革的阻力，促进变革
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
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考题 产业组织政策的一般目标是（ ）。A．产业内组织的强强联合B．限制垄断C．促进有效竞争D．产业协调发展
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考题 心肺复苏最后成败的关键是A．建立人工循环B．保护脑组织C．恢复有效心律D．维持血压E．脑复苏
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考题 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用A.计划职能B.组织职能C.人员管理D.领导职能E.控制职能
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考题 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源
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考题 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（ ）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。 A.计划、组织B.领导、监督C.激励、协调D.控制 E.人事
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考题 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
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考题 围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（　　）。A.组织机构评估 B.组织和管理评估 C.项目生产条件评估 D.人力资源评估
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考题 （ ）不属于项目人力资源管理的范畴。A.人员获取和能力匹配 B.建立项目组织计划 C.企业人员入职培训 D.有效利用冲突和竞争
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考题 组织竞争和发展的关键是（）A、组织建立高科技信息网络B、管理者有效进行时间管理C、人力资源有效利用和开发D、组织丰富的物质资源
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考题 人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
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考题 人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展B、有效运用人的潜能C、有效促进组织的发展D、有效开发人的潜能E、有效开发组织的潜能
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考题 单选题组织竞争和发展的关键是（）A 组织建立高科技信息网络B 管理者有效进行时间管理C 人力资源有效利用和开发D 组织丰富的物质资源
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考题 多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能
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考题 多选题从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。A平衡就业波动的能力B激励制度的有效性C组织结构和组织文化D高层管理者的技能、能力和兴趣E与行业内竞争者相比的员工关系成本
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