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设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。
A．绩效考核系统
B．用工系统
C．技能开发系统
D．培训系统
E．晋升调配系统
参考答案
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考题
信息方法把整个信息系统的开发过程分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是______。A．业务领域分析→信息战略规划→系统设计→系统构建B．信息战略规划→业务领域分析→系统设计→系统构建C．系统构建→系统设计→业务领域分析→信息战略规划D．系统设计→系统构建→信息战略规划→业务领域分析A．B．C．D．
考题
信息工程方法把整个信息系统的开发过程划分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是(42)。A．业务领域分析 信息战略规划 系统设计 系统构建B．信息战略规划 业务领域分析 系统设计 系统构建C．系统构建 系统设计 业务领域分析 信息战略规划D．系统设计 系统构建 信息战略规划 业务领域分析
考题
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
考题
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
考题
在公司计划的用于资源分配的决策支持系统中，系统计划和开发项目中应包括的组成部分为( )。A.物理系统设计和差异分析
B.程序开发和多路复用限制
C.可行性评估和远程信息处理设计
D.信息需求分析和数据库设计
考题
下列哪项内容应该包括在一个公司的资源分配决策支持系统的系统计划和开发项目中。A.物理的系统设计和差异分析
B.程序的开发和多种约束条件
C.可行性评估和远程信息处理设计
D.信息需求分析和数据库设计
考题
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
考题
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A
设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C
设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D
设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
考题
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A
设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C
设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D
设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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