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关键绩效指标法主要考察员工的( )。

A．能力

B．行为方式

C．行为结果

D．特质

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考题 下列关于关键绩效指标的描述,正确的有() A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
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考题 关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质
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考题 语言表达能力属于（ ）的绩效考评指标。A．行为过程型B．品质特征型C．工作结果型D．工作方式型
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化
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考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
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考题 常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
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考题 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A．硬指标B．行为类指标C．特质类指标D．结果类指标
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考题 非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法
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考题 语言表达能力属于( )。A．行为过程型的绩效考评指标B．晶质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效考评指标D．工作方式型的绩效考评指标
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考题 根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。A.特征性绩效指标 B.行为性绩效指标 C.素质性绩效指标 D.能力性绩效指标 E.结果性绩效指标
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考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
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考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标
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考题 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标
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考题 ()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。A.行为类 B.特质类 C.软指标 D.硬指标
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考题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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考题 不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.行为定位法
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考题 在设定关键绩效指标的时候主要关注（ ）。A.过程 B.最终结果 C.行为 D.态度
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考题 语言表达能力属于（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标
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考题 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标
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考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
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考题 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标法
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考题 关键绩效指标法的核心工作，是( )。A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
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考题 语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
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考题 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法
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考题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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考题 单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A 特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B 行为类绩效指标关注绩效实现的过程C 结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D 结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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