网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

非系统的绩效考核方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．关键绩效指标法

C．关键事件法

D．行为锚定法

E．标杆超越法

参考答案

更多 “ 非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法 ” 相关考题
考题 在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。 A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法
查看答案
考题 系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
查看答案
考题 下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法
查看答案
考题 能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法
查看答案
考题 下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
查看答案
考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
查看答案
考题 系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法
查看答案
考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
查看答案
考题 基于企业战略的系统考核方法包括（ ）A.目标管理法 B.关键事件法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡法
查看答案
考题 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
查看答案
考题 常用的绩效考核方法主要有（ ）。A.量表法 B.职位等级法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法
查看答案
考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.行为锚定评价法 E.关键指标法
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
查看答案
考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.目标管理法 D.关键绩效指标法 E.交替排序法
查看答案
考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
查看答案
考题 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法
查看答案
考题 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
查看答案
考题 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A． 平衡计分卡 B． 目标管理法 C． SMART法 D． 关键事件法
查看答案
考题 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
查看答案
考题 绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
查看答案
考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
查看答案
考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
查看答案
考题 多选题非系统的绩效考核方法包括（　　）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
查看答案
考题 多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
查看答案
考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
查看答案
考题 多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
查看答案
考题 单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。A 关键事件法B 配对比较法C 关键绩效指标法D 目标管理法
查看答案
热门标签
最新试卷