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对于提供长期(一般为3年)涉外人力资源外包服务的软件企业,面对国际金融汇率波动较大和区域人力资源成本攀升速度较快的情况,应与客户签订()类合同。

A.固定总价合同

B.成本补偿合同

C.工科合同

D.总价加经济价格调整合同


参考答案

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考题 很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包, 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

考题 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。()参考答案:错误

考题 中国电信利用自身运营呼叫中心的经验以及硬件、软件或人力资源为客户提供的呼叫中心服务是()。 A.呼叫中心外包业务B.全球眼业务C.IDCD.灾备业务

考题 ()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。 A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务

考题 关于小企业选择人力资源外包服务的原因,错误的描述是()。 A.缺乏专业化的人力资源支持B.为员工提供更好的福利C.虽对组织绩效并无大帮助,但可减轻文档工作负担D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼

考题 对于提供长期(一般为3年)涉外人力资源外包服务的软件企业,面对金融汇率波动较大和区域人力资源成本攀升速度较快的情况,应与客户签订( )类合同。A.固定总价合同 B.成本补偿合同 C.工科合同 D.总价加经济价格调整合同

考题 增值税的一般纳税人,提供的下列应税行为,可以选择按照简易计税方法计税的有(  )。 A.提供非学历教育 B.为甲供工程提供的建筑服务 C.提供人力资源外包服务 D.提供文化创意服务

考题 纳税人提供人力资源人事外包服务按照哪个业务缴纳增值税?()A、企业管理服务B、经纪代理服务C、人力资源服务D、安全保护服务

考题 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。

考题 呼叫中心外包服务包括:()A、资源租用服务B、业务流程外包服务C、人力资源管理外包D、增值服务

考题 人力资源外包服务是否属于差额征税?

考题 外包提供了软件规模化所带来的实惠,其优势有()。A、外包有利于企业关注核心业务B、专业化的外包服务具有质量稳定、成本透明、技术更新及时等优点C、包可以使信息技术实力不强的企业直接享受标准化、专业化的信息服务D、软件服务市场的发展,会推动软件服务商主动地提升产品和服务质量E、外包可以做到按需付费,有效降低了企业信息技术投资,非常有利于那些服务需求有波动的企业

考题 企业人力资源管理统计工作的任务是()。A、为编制企来人力资源计划提供依据B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、为群众参加管理服务D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

考题 下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()A、人力资源管理服务外包B、直线职能制的设置C、人力资源部门与其他部门合并办公D、人力资源管理共享服务中心E、以客户为导向

考题 为企业提供管理咨询服务包括() Ⅰ.战略 Ⅱ.组织 Ⅲ.财务 Ⅳ.人力资源A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC、Ⅰ、Ⅱ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

考题 下列说法属于综合外包的是()A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和考核B、有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D、企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用,充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

考题 经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

考题 人力资源规划的原则一般有以下哪几点:()。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划

考题 中国电信利用自身运营呼叫中心的经验以及硬件、软件或人力资源为客户提供的呼叫中心服务是()。A、呼叫中心外包业务B、全球眼业务C、IDCD、灾备业务

考题 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④

考题 下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中,错误的是()A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D、人力资源部需要对外包职能进行监督,由此提高人力资源管理活动质量

考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

考题 判断题经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。A 对B 错

考题 单选题下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中,错误的是()A 人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B 外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C 人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D 人力资源部需要对外包职能进行监督,由此提高人力资源管理活动质量

考题 多选题关于纳税人提供人力资源外包服务的增值税政策,下列表述正确的有()。A纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税。B纳税人提供人力资源外包服务,按照人力资源服务缴纳增值税。C一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。D一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照3%的征收率计算缴纳增值税。

考题 多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点:()。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划

考题 单选题股权投资基金为被投资企业提供的增值服务中为企业提供管理咨询服务包括()。Ⅰ.战略Ⅱ.组织Ⅲ.财务Ⅳ.人力资源A Ⅰ、Ⅱ、ⅢB Ⅱ、Ⅲ、ⅣC Ⅰ、Ⅱ、ⅣD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ