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根据下列条件，回答 85～88 题：
某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以没有和下级及员工相处和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上以及他的续聘问题上发生了争议。
第 85 题 假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有（ ）。
A．除了布置任务，还需要关心自己的下级
B．处理好与公司董事会的关系
C．使自己的公司工作要更加规范些
D．从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力
参考答案
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某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以没有和下级及员工相处和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上以及他的续聘问题上发生了争议。假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。A．除了布置任务，还需要关心自己的下级B．处理好与公司董事会的关系C．使自己的公司工作要更加规范些D．从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力
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根据下列条件，回答 85～88 题：某公司内的一生产部门，为其产品配套生产某零件，加工批量为4件，经五道工序，每道工序单件作业时间依次为8分钟、4分钟、6分钟、8分钟、6分钟。请根据上述资料，回答下列问题：第85题：如果该项加工任务紧迫，需在最短时间完成，则应选择的零件在工序间移动方式是（ ）。A．顺序移动方式B．平行移动方式C．平行顺序移动方式D．集中轮番方式
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根据下列条件，回答 85～89 题：某食品公司由于城建原因，而不得不迁移地址，到另一地方后，公司打算招用本地人，而要解除公司现有的50名外地员工。请根据劳动法有关规定进行分析。第 85 题 我国劳动争议的处理体制是（ ）。A．法院判决B．检察院判决C．自我协商D．一调、一裁、两审制
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为了进一步提高上市公司的质量，中国证监会长期以来要求在股票发行工作中实行（ ）。A．“先发行上市，后改制运行”B．“先改制运行，后发行上市”C．“改制发行上市同时进行”D．“部分改制运行，部分发行上市”
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某公司为了开拓市场产品，公司成立了新产品部负责新产品的设计开发，希望通过开发适销对路的新产品，以改善公司面临的困境。根据以上资料，回答下列问题：若该公司是一实力雄厚的公司，则可采用的新产品开发战略有()。A:进取战略B:紧跟战略C:保持地位战略D:冒险战略
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某公司为了开拓市场产品，公司成立了新产品部负责新产品的设计开发，希望通过开发适销对路的新产品，以改善公司面临的困境。根据以上资料，回答下列问题：若该公司是一个实力一般，资源较少且处于成熟产业中的中小企业，那么该公司采取的新产品开发战略为()。A:进取战略B:紧跟战略C:保持地位战略D:强势进入
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是()。A:让员工与企业共担风险，共享收益B:提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C:由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D:提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是()。A:让员工与企业共担风险，共享收益B:提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C:由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D:提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
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为了进一步提高上市公司的质量，中国证监会长期以来要求在股票发行工作中实行()。A:改制与发行同时进行
B:先改制运行，后发行上市
C:先发行上市，后改制运行
D:部分改制运行，部分发行上市
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如果中国某公司的全部投入品都来自于美国，且以美元计价，则美元升值将（）。A、提高该公司的国际竞争力B、降低该公司的国际竞争力C、对该公司的国际竞争力没有影响D、是提高还是降低该公司竞争力取决于需求弹性
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单选题如果中国某公司的全部投入品都来自于美国，且以美元计价，则美元升值将（）。A
提高该公司的国际竞争力B
降低该公司的国际竞争力C
对该公司的国际竞争力没有影响D
是提高还是降低该公司竞争力取决于需求弹性
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