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在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3~7级之间，最常见的是( )个等级单选

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

参考答案

参考解析
解析：知识点： 心理测验技能 /BRMS
在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3~7级之间，最常见的是5个等级。
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考题 评定等级的划分通常都在3～7级之间，而以采用（ ）个等级最为常见。A．3B．4C．5D．6
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考题 在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3～7级之间，最常见的是()个等级。A:3B:4C:5D:6
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考题 使用他评式心理量表时，常见的评定误差包括( )。多选A. 宽容误差 B. 趋中误差 C. 光环效应 D. 逻辑误差
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考题 评定等级的划分通常都在3 ~7级之间，而以采用（）个等级最为常见。 (A) 3 (B) 4 (C) 5 (D) 6
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考题 在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3～7级之间，最常见的是()个等级。(2009-11)A:3B:4C:5D:6
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考题 评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。A:合格与不合格两个等级 B:优秀、合格、不合格三个等级 C:优、良、中、差四个等级 D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级
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考题 将标准等级分成两个极端，中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式？（）A、问卷式标准量表B、参照式标准量表C、刻度式标准量表D、对应式标准量表
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考题 评定等级的划分通常都在3～7级之间，而以采用（）个等级最为常见。A、3B、4C、5D、6
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考题 单选题评定等级的划分通常都在3～7级之间，而以采用（）个等级最为常见。A 3B 4C 5D 6
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考题 多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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考题 单选题将标准等级分成两个极端，中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式？（）A 问卷式标准量表B 参照式标准量表C 刻度式标准量表D 对应式标准量表
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考题 单选题当单座桥梁存在不同结构形式时，可根据结构形式的分部情况划分评定单元，分别对各评定单元进行桥梁技术状况的等级评定，然后取（）作为全桥的技术状况等级。A 各单元技术状况等级平均值B 各单元技术状况等级加权平均值C 最差的一个评定单元技术状况等级D 最好的一个评定单元技术状况等级
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