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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设

参考答案

参考解析
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更多 “美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。A.经纪人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 E.经济人假设” 相关考题
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考题 美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。 A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设
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考题 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（ ）
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考题 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。A.经纪人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 E.经济人假设 确认答案
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考题 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二 B.三 C.四 D.五
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考题 美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
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考题 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。
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考题 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。A、复杂人B、现代人C、经济人D、发展人
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考题 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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考题 美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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考题 下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A、公平理论B、归因理论C、强化理论D、期望理论
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考题 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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考题 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。A、“社会人”假设B、“自我实现人”的假设C、“理性人”假设D、“经济人”的假设
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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考题 填空题美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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考题 判断题人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）A 对B 错
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考题 填空题美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
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考题 单选题人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )A 美国管理学家麦格雷戈B 人际关系学说倡导者梅奥C 美国心理学家马斯洛D 美国心理学家约翰·莫尔斯
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考题 填空题期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。
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考题 单选题美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。A “社会人”假设B “自我实现人”的假设C “理性人”假设D “经济人”的假设
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考题 单选题心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。A 复杂人B 现代人C 经济人D 发展人
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考题 单选题美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）A 经济人假设B 社会人假设C 复杂人假设D 自我实现人假设
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