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编制工程项目资源消耗计划首先要进行资源( )。
A.供给分析
B.分配分析
C.需求分析
D.成本分析
参考答案
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考题
人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价
考题
下列关于工程项目资源需求分析的表述中,正确的是( )。A.在工程项目实施阶段需要由业主对项目所需资源进行全面分析B.编制资源消耗计划首先要确定需要的资源种类、数量及使用时间C.在工程项目设计阶段需要大量的市场调研人员进行市场调查工作D.在工程项目施工阶段对资源需求非常多E.在工程项目准备阶段对资源需求非常多
考题
下列关于工程项目资源需求分析的表述中,正确的有 ()
A.工程施工阶段对人力资源的需求非常多
B.工程项目竣工阶段对资源的需求非常多
C.工程项目设计阶段需要多专业工程师参与工作
D.工程项目实施阶段对材料、设备的需求大
E.编制资源消耗计划首先要确定需要的资源种类、数量及使用时间
考题
下列工程项目管理信息系统的功能中,属于成本控制子系统的有()。A.投标估算的数据计算和分析
B.根据进度计划编制资源需求量计划
C.计划施工成本
D.计算实际成本
E.计划成本与实际成本的比较分析
考题
建设工程项目管理信息系统进度控制的功能是( )。A.投资使用计划和实际投资的数据计算和分析
B.编制资源需求量计划
C.合同执行情况的查询和统计分析
D.根据工程的进展进行施工成本预测
考题
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
考题
单选题企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A
①②④B
①③④C
①②③④D
①②③
考题
单选题编制工程项目资源消耗计划首先要进行资源()A
供给分析B
分配分析C
需求分析D
成本分析
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