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梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。

A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B．这一学说过多强调非正式群体的作用

C．这一学说过分强调社会因素的作用

D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

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考题 “人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥的社会人理论包含的观点有:() A.人是理性人B.人是经济人C.领导能力表现在提高职工的满意度D.要把激励的法则与员工结合起来E.正式组织与非正式组织
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考题 梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B.这一学说过多强调非正式群体的作用C.这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
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考题 在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。 A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论
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考题 哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制
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考题 梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “人群关系理论”的代表人物是()。 A、韦伯B、梅奥C、梅奥D、阿吉里斯
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考题 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。 A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系
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考题 简述梅奥的人际关系理论的主要观点。
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考题 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
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考题 简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？
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考题 简述梅奥人际关系理论的主要观点。
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考题 梅奥的人际关系学说的基本观点：
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考题 简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
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考题 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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考题 梅奥人群关系理论产生的条件是什么？
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考题 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。A、人文关系学说B、人际关系学说C、行为科学学说D、社会关系学说
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考题 “社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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考题 分析梅奥的人群关系理论。
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考题 梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
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考题 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
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考题 简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？
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考题 在管理理论的发展进程中，人群关系论的代表人物是（），它主要强调改善人际关系，满足工人的社会欲望（安全感、归属感），从而提高士气，促进生产效率的提高。A、法约尔B、梅奥C、泰勒D、马斯洛
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考题 多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A职工是社会人；B职工是经济人；C企业中存在非正式组织；D新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E领导者能力在于提高劳动生产率
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考题 问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点。
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考题 单选题梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。A 行为管理理论B 古典管理理论C 系统管理理论D 权变管理理论
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考题 多选题梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。A这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径B这一学说过多强调非正式群体的作用C这一学说过多强调正式群体的作用D这一学说过分强调社会因素的作用E这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
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