考题
：松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的( )。A.期望理论 B.公平理论 C.需要理论 D.B和C
考题
下列属于行为改造激励理论的是A.期望理论B.需要层次理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论
考题
A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。
A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
考题
对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。A．需要层次理论B．三种需要理论C．公平理论D．领导的行为理论
考题
亚当斯提出A.行为改造理论B.激励一保健理论C.需要层次理论D.公平理论E.期望理论
考题
弗德里克·赫兹伯提出A.行为改造理论B.激励一保健理论C.需要层次理论D.公平理论E.期望理论
考题
目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论
考题
激励理论有()。
A.亚当斯的公平理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素理论
考题
激励理论主要包括 ( )A.力场理论B.需要层次理论C.权变理论D.公平理论E.期望理论
考题
激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论
考题
奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论
考题
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()
A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
考题
()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。
A.公平理论B.激励过程模式C.期望理论D.成就需求理论
考题
波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论E.需要层次理论
考题
以下哪些是过程激励理论()。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论
考题
过程型激励理论包括（ ）。A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论
考题
与激励相关的理论中，可以用公式M=VXE表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
考题
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB
下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
考题
在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ）A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
E.公平理论 确认答案
考题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
考题
下列理论属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
考题
激励理论主要分为（）A、需要型激励理论和期望理论B、公平理论和期望理论C、需要型理论和过程型理论D、公平理论和双因素理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
考题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
考题
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
考题
单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A
期望理论与公平理论B
公平理论与综合激励理论C
公平理论与需要层次理论D
期望理论与综合激励理论
考题
单选题激励理论主要分为（）A
需要型激励理论和期望理论B
公平理论和期望理论C
需要型理论和过程型理论D
公平理论和双因素理论