考题
企业在确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债时,应同时借记“营业外支出”科目。()
此题为判断题(对，错)。
考题
小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入当期损益。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
考题
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（ ）。A．住房公积金B．工会经费和职工教育经费C．职工因工出差的差旅费D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿
考题
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）
考题
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )
考题
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
考题
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
考题
下列各项中，不属于职工薪酬内容的是（）。
A、社会保险费
B、企业给予已故职工家属的抚恤金
C、职工因工出差的差旅费
D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
考题
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
考题
下列各项中，不属于应付职工薪酬核算内容的是（）。A、住房公积金B、工会经费和职工教育经费C、职工因工出差的差旅费D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
考题
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
考题
下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。A、住房公积金B、工会经费和职工教育经费C、职工因公出差的差旅费D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
考题
下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。A、住房公积金B、职工福利费C、职工因公出差的差旅费D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
考题
下列不属于应付职工薪酬核算的内容的是（）A、住房公积金B、工会经费和职工教育经费C、职工因出差的差旅费D、因解除与职工劳动关系给予的补偿
考题
判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A
对B
错
考题
判断题企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYMA
对B
错
考题
判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A
对B
错
考题
判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A
对B
错
考题
判断题因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目A
对B
错
考题
判断题职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。A
对B
错
考题
判断题小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。A
对B
错
考题
判断题企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）A
对B
错
考题
判断题辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。A
对B
错
考题
判断题小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入当期损益。A
对B
错