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保龄球效应,指两队队员打倒的保龄球数相同时,教练的评价是称赞还是批评起到了很大的影响,称赞的一队成绩越来越好,而批评的一队成绩越来越差。在企业管理中,管理者对员工的不同态度也往往会起到不同的作用。
根据上述定义,下列符合保龄球效应的是:
A.研究表明,对孩子进行称赞和批评都有助于帮助孩子养成良好的行为习惯
B.王某经常喜欢挖苦他人,得罪了不少人.朋友也越来越少
C.孙某和李某同一天进入公司,两人业绩差不多,但是孙某长得比李某漂亮,为人也更友善,因此往往更能得到上司的赏识,不久就升为了经理
D.田某是一个性格内向的人,有许多想法都不敢在公司开会时提出,其上司发现后,经常鼓励田某发言,田某也渐渐地变得敢于发言,并因此为公司带来了丰厚的利润
参考答案
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关于“保龄球效应”的描述错误的是?()
A、对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B、赞扬是一种积极鼓励,批评是一种消极影响,它们之间具有对称性C、如果在与他人沟通的过程中,我们能够用赞扬取代批评,对方同样也会觉得开心,并愿意与我们沟通下去D、相对于批评而言,人往往是更喜欢听到表扬的
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一次,公司晚宴后。上司对你说:“为了感谢你对公司的贡献,我请你去打保龄球。”上司是个保龄球高手,而饭后你另有约会。你会说:( )A.“好。我一定奉陪。”B.“我不会打保龄球,去了只会出丑,还是不去了。”。C.“我不太喜欢打保龄球,不过有机会陪您吃饭,求之不得。D.“谢谢您的邀请,但我今天还有事,改天行吗?”
考题
单选题领导者展示自身形象、成就和能力的目的,是获得组织内外的承认。这种确认过程具有所谓的()A
蝴蝶效应B
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