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目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又 普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调査显示，关于干私活的 员工个人，在中国每周花费时间为5. 6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%; 在巴西，员工比例为美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由 于利用网络干私括会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司 可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。
根据上述事例，下列说法中正确的是（ ）。
(A)对员工来说，美国法律处于十分强势的地位
(B) “德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效
(C)在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决
(D)公司对员工进行监视’侵犯了员工的人格及隐私权
根据上述事例，下列说法中正确的是（ ）。
(A)对员工来说，美国法律处于十分强势的地位
(B) “德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效
(C)在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决
(D)公司对员工进行监视’侵犯了员工的人格及隐私权
参考答案
参考解析
解析：道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。职业道德对职业关系的调整作 用不仅包括说服教育而且借助于规章、制度、法律规范等硬性要求加以调节，将其精神贯 穿于绩效考核、评聘上岗之中，以保证其作用的有效发挥，使从业人员在职业实践中，逐步 培养社会责任感和荣誉感，自觉地处理个人与社会、小集体与大集体、竞争与协作之间的关 系，维护社会生活和生产的正常运行。
更多 “目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又 普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调査显示，关于干私活的 员工个人，在中国每周花费时间为5. 6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%; 在巴西，员工比例为美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由 于利用网络干私括会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司 可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。 根据上述事例，下列说法中正确的是（ ）。 (A)对员工来说，美国法律处于十分强势的地位 (B) “德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效 (C)在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决 (D)公司对员工进行监视’侵犯了员工的人格及隐私权” 相关考题
考题
根据上述事例，下列说法中正确的是（ ）。A．对员工来说，美国法律处于十分强势的地位B．“德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效C．在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决D．公司对员工进行监视，侵犯了员工的人格及隐私权
考题
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
考题
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
员工减重计划实施半年后，员工平均每周150分钟中等运动量的比例达到了30％，这属于( )。A.形成评价
B.结果评价
C.效应评价
D.结局评价
E.效果评价
F.过程评价
考题
目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又 普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调査显示，关于干私活的 员工个人，在中国每周花费时间为5. 6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%; 在巴西，员工比例为美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由 于利用网络干私括会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司 可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。
根据上述事例，可以判定（ ）。
(A)中国员工的职业素质是世界上最差的
(B)对中囯员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用
(C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效
(D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行
考题
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D.员工持股占企业总股本的20%
E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
考题
大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四个子公司组成。每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。例如,如果某年甲公司员工占总员工的比例是20%,则当年总公司计划总利润的20%须由甲公司承担上缴。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述财务报告为真,则以下哪项一定为真?A.甲公司员工增长的比例比前一年小。
B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工増长的比例。
C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司的一个小。
D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数量是最少的。
E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。
考题
下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%C、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%D、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
考题
单选题下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例的说法哪个是正确的？（）A
参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%B
参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的12%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的20%C
参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的11%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的19%D
参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
考题
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（ ）A健康目标B行为目标C具体目标D政策目标E认知目标
考题
多选题关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例应超过20%E一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
考题
多选题下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）A参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%B参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%C参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%D参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
考题
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。为该公司做健康风险评估，还需要收集的资料是（ ）A
每位员工的体检结果和生活方式调查情况B
企业文化C
员工工作环境调查D
员工生活环境调查E
公司团体的体检结果
考题
单选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。员工减重计划实施半年后，员工平均每周150分钟中等运动量的比例达到了30%，这属于（ ）A
形为评价B
结局评价C
过程评价D
效应评价E
效果评价F
结果评价
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