网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
平均主义分配的单位，员工容易产生( )多选
A. 社会促进
B. 社会懈怠
C. 群体极化
D. 社会比较
B. 社会懈怠
C. 群体极化
D. 社会比较
参考答案
参考解析
解析：知识点： 社会心理学 /社会影响
社会懈怠也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的想象。在吃“大锅饭”的单位，最容易产生社会懈怠。社会比较（social comparison），指的是个体就自己的信念、态度、意见等与其他人的信念、态度、意见等做比较。
社会懈怠也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的想象。在吃“大锅饭”的单位，最容易产生社会懈怠。社会比较（social comparison），指的是个体就自己的信念、态度、意见等与其他人的信念、态度、意见等做比较。
更多 “平均主义分配的单位，员工容易产生( )多选A. 社会促进 B. 社会懈怠 C. 群体极化 D. 社会比较” 相关考题
考题
当前，我国要在经济发展的基础上，更加注重社会公平。收入分配公平的主要表现为（）A、收入分配的相对平等B、收入分配上的无差别C、收入分配上的平均主义D、D.收入分配上实行按劳分配收入分配的相对平等E、收入分配上的无差别F、收入分配上的平均主义G、收入分配上实行按劳分配
考题
十一届三中全会前，农村集体劳动，按出勤计工分，按工分分配，结果社员往往出工不出力。这说明（）A、分配中的平均主义影响了人们的生产积极性B、平均主义的分配方式调动了人们的生产积极性C、平均主义的分配方式缩小了人们的收入差距，值得推广D、平均主义的分配方式扩大了人们的收入差距，应该纠正
考题
下列属于利益分配原则的有（）A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系E、尽可能地采用销售提成办法
考题
多选题嫉妒心理产生的条件及原因有（）A嫉妒心理产生的前提条件：共同需要和个体差异B嫉妒心理的社会根源：私有制C嫉妒心理产生的根源——绝对平均主义D直接原因都是比较容易涉及个人切身利益的内容
考题
多选题下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）A在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值B在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理C当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
考题
单选题计划经济时期我国采取的收入分配政策是（）。A
按劳分配B
平均主义分配C
按需分配D
按阶级分配
热门标签
最新试卷
