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霍桑试验研究表明,影响生产力最重要的因素是( )。
A.工资待遇
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
参考答案
参考解析
解析:霍桑试验分为四个阶段,其中第三阶段为大规模访谈试验:试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈,发现工人们工作态度之所以有所改变,是因为他们感到他们的建议受到了重视,他们参与了决定公司未来的工作。研究表明,影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系,而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。
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考题
20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A. 社会试验B. 霍桑试验C. 疲劳试验D. 心理试验
考题
20世纪20 30年代间,美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件,社会因素与生产效率之间关系的实验,被人称为霍桑试验,霍桑试验分四个阶段,试验的第二阶段是()A、工厂照明试验B、继电器装配试验C、谈话研究观察试验
考题
20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A、霍桑实验B、疲劳实验C、社会实验D、心理实验
考题
单选题20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A
霍桑实验B
疲劳实验C
社会实验D
心理实验
考题
单选题最早发现工作群体的重要性的是( )A
霍桑试验B
莱维特的研究C
维卡的研究D
马斯洛的研究
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