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(2019年)根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（）
A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工
B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工
C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工
D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工
E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工
C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工
D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工
E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
参考答案
参考解析
解析：用人单位不得解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
④女职工在孕期、产期、哺乳期的。
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
②与本单位订立无固定期限劳动合同的。
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
④女职工在孕期、产期、哺乳期的。
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
②与本单位订立无固定期限劳动合同的。
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
更多 “(2019年)根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（） A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工 B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工 C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工 D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工 E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工 ” 相关考题
考题
根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
考题
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
考题
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
考题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
考题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时，优先留用D、应当在裁员时，多支付1月工资
考题
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。A、用人单位依法终止劳动合同B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、劳动合同当然无效D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
考题
不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员C甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
考题
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（ ）A
不得解除劳动合同B
不得裁员C
应当在裁员时，优先留用D
应当在裁员时，多支付1月工资
考题
单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B
经济性裁员应取得工会或全体职工同意C
经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D
经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
考题
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
考题
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
多选题根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（ ）。A不得裁减患病且在规定医疗期内的职工B不得裁减在该单位连续工作满10年的职工C不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工D不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工E应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同B与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（ ）。A
不得解除劳动合同B
不得裁员C
应当在裁员时，优先留用D
应当在裁员时，多支付1月工资E
应当在裁员时，多支付2月工资
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