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《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）
- A、不得解除劳动合同
- B、不得裁员
- C、应当在裁员时，优先留用
- D、应当在裁员时，多支付1月工资
参考答案
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考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员
考题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时，优先留用
D.应当在裁员时，多支付1月工资
考题
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，有需要扶养的未成年人
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
考题
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A.在本单位患职业病
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
考题
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
考题
（2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
考题
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A、 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B、 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C、 劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D、 女职工在产期的
E、 因工负伤被确认丧失劳动能力的
考题
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.由用人单位提供的格式劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.与用人单位代理人签订的劳动合同
D.未明确规定合同期限的劳动合同
E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A.非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
考题
单选题下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）A
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C
与本单位订立无固定期限劳动合同的D
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D女职工在产期的E因工负伤被确认丧失劳动能力的
考题
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（ ）A
不得解除劳动合同B
不得裁员C
应当在裁员时，优先留用D
应当在裁员时，多支付1月工资
考题
多选题【历年真题，仅供参考】根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C郑某，有需要扶养的未成年人D王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同B与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
判断题用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。A
对B
错
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