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失业风险包括丧失就业机会和( )
A．丧失就业能力
B．丧失就业条件
C．工时损失
D．收入损失
参考答案
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考题
总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括()。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
失业是指( )A．达到法定劳动年龄的人得不到适当的就业机会B．达到法定劳动年龄并有就业愿望的人得不到适当的就业机会,包括已经就业而被解雇,且正在寻找或等待新的就业机会的一种客观现象C．有就业愿望和就业能力的人得不到适当的就业机会D．达到法定劳动年龄并有就业愿望和就业能力的人得不到适当的就业机会,包括已经就业而被解雇,且正在寻找或等待新的就业机会的一种社会现象
考题
人身风险是指导致人的伤残、死亡、丧失劳动能力以及增加费用支出的风险，其所致的损失一般有( )。A．经济损失和收入损失B．收入损失和精神损失C．精神损失和额外费用损失D．收入能力损失和额外费用损失
考题
应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()
A.已享受基本养老保险待遇的
B.已参加职业培训的
C.完全丧失劳动能力的
D.拒绝接受公共就业服务的
E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的
考题
一般来说，就业社会政策的内容主要包括( )。
A.促进就业机会增多的社会政策
B.合理分配就业机会的政策
C.增强劳动者利用就业机会能力的政策
D.促进收入合理分配的政策
E.保障基本需求
考题
以下说法不正确的是（）A、收入能力不只以员工的收入为限，还要考虑其对企业的贡献价值B、人身风险事故的发生，会导致员工收入能力不同程度的丧失C、部分丧失到全部丧失，从暂时丧失到永久丧失不等，体现为员工丧失了本可获得的收入D、风险管理者为计算这部分损失，也就是要计算员工的现时经济价值
考题
失业保险具有其他保险不具有的特殊性包括（）。A、它化解的是丧失或暂时丧失劳动能力下收入损失的风险B、它是满足劳动者疾病的医疗需求的一种保险C、失业保险没有周期性的特征D、因其保险金的无积累性，其参保人数会随着就业形势的变化呈现反复的现象
考题
人身风险是指导致人的伤残、死亡、丧失劳动能力以及增加费用支出的风险，其所致的损失一般有（）。A、经济损失和收入损失B、收入损失和精神损失C、精神损失和额外费用损失D、收入能力损失和额外费用损失
考题
单选题以下说法不正确的是（）A
收入能力不只以员工的收入为限，还要考虑其对企业的贡献价值B
人身风险事故的发生，会导致员工收入能力不同程度的丧失C
部分丧失到全部丧失，从暂时丧失到永久丧失不等，体现为员工丧失了本可获得的收入D
风险管理者为计算这部分损失，也就是要计算员工的现时经济价值
考题
单选题总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A
①②③④B
①②④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
考题
填空题失业是有劳动能力和劳动意愿的劳动力得不到就业机会或就业后又丧失劳动机会的（）。
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