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识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。
A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来
B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生
D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间
B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生
D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间
参考答案
参考解析
解析：文中主要观点有：①大规模选拔人才必须按照“制度选人”进行；②“制度 选人”应与“伯乐相马”相结合；③标准化选人不能筛选出特殊人才。分析文段逻辑可知文段重 点讲“制度选人”无法筛选出特殊人才，而接下来最可能谈的就是如何才能将特殊人才筛选出 来。因此，A项最准确。我们还可以用排除法：B项，文段的重点是如何筛选特殊人才，并非起 用、呵护特殊人才。C项，“不合时宜’’违背观点①。D项，违背观点②。因此，本题应选A。
更多 “识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。 A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来 B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才 C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生 D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间 ” 相关考题
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为什么要坚持正确选人用人导向?A.坚持正确选人用人导向是净化党内政治生活的组织保证B.坚持正确选人用人导向是实现社会主义现代化的重要保证C.坚持正确选人用人导向是发展社会主义民主政治、加强干部队伍管理的需要D.坚持正确选人用人导向是解决干部工作突出问题的迫切需要
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人才尤其是杰出人才之所以难得，不是因为没有，而是因为凡眼不识、世俗不容。创造性人才的一个突出特点，就是不简单认同既成的事实，不拘泥于固定的想法，具有求异思维和批判精神。他们敢于打破常规，挑战权威，不按常理行事，不按规矩出牌，“扰乱”了现有的秩序，因而不易得到社会的广泛认同，常常被现有秩序的维护者认为是危险人物，加以攻击和扼杀。( )。A.从古至今，那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈，大多缘于此因
B.识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气，有时需要付出代价
C.只有领导者独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来
D.任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体
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性格调查在官员选拔过程中受到了关注，经过性格测试，如果候选人的性格不适合岗位需要，则不能够进行提拔。
以下哪项为真，最能削弱上述论断？（）
A.性格决定人的处事方式，因此在进行官员选拔之前必须要经过性格测试
B.性格测试能够有效反映官员的性格特征
C.官员选拔的过程需要对候选人进行全方位的考核
D.若一个人的性格合适，则他一定能够被提拔
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只有不断（）选人用人的渠道和视野，扩大干部选任中群众参与度，才能彻底改变“少数人选人和在少数人中选人”的弊端，营造优秀人才、拔尖人才（）的环境和氛围。填入括号部分最恰当的一项是：（）A、开拓；脱胎换骨B、开拓；脱颖而出C、拓宽；脱颖而出D、拓宽；脱胎换骨
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加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立（），形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。A、科学的选人用人制度B、选贤任能制度机制C、科学的人才评价机制D、国家荣誉制度
考题
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A
选拔专业人才B
选拔优秀人才C
选拔高级人才D
选拔专门人才
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单选题识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是（ ）。A
因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来B
因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才C
因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生D
因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
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单选题选举制的最大优点是（）A
能考察被选人的理论水平和实际水平B
能考察被选人的实践经历和经验C
能体现选拔人才的民主性和法制性D
能符合被选人的兴趣和爱好
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