网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于下列因素对团体保险费率的影响，描述正确的是( )。
A.员工对保险计划选择权越大逆选择倾向越大
B.员工对保险计划选择权越大逆选择倾向越小
C.员工对保险计划选择权大小对费率无影响
D.员工对保险计划选择权大小对费率的影响是不确定的
参考答案
更多 “ 关于下列因素对团体保险费率的影响，描述正确的是( )。A.员工对保险计划选择权越大逆选择倾向越大B.员工对保险计划选择权越大逆选择倾向越小C.员工对保险计划选择权大小对费率无影响D.员工对保险计划选择权大小对费率的影响是不确定的 ” 相关考题
考题
对企业养老金计划投资方面发展趋势说法正确的是( )。①提升实物类投资比重 ②提升权益类投资比重③开放员工投资组合选择权 ④限制员工投资组合选择权A. ①③B. ②③C. ①④D. ②④
考题
下列属于商业团体养老保险的特点是( )。A. 对交费额度和交费期有严格的限制B. 强调“普惠性”， 要求所有符合资格的员工必须全部加入计划C. 保险计划一旦建立就不能撤回D. 可提供投资账户供员工选择
考题
商业银行向客户承诺保证收益的附加条件是（ ）。 A．对最终支付货币的选择权利 B．必须承担风险 C．对理财计划期限调整的权利 D．对最终保证收益率的选择权利 E．对理财计划币种转换的权利
考题
以下保险类员工福利计划特点的说法， 正确的是( )。①危险选择的对象基于团体 ②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低 ④团体保险的保险计划具有灵活性A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④
考题
下列条件中，可以成为商业银行向客户承诺保证收益的附加条件的有( )。A．对理财计划期限调整的权利B．对理财计划币种转换的权利C．对最终支付货币的选择权利D．对最终支付工具的选择权利E．对最低保证收益率的选择权利
考题
商业银行向客户承诺保证收益的附加条件可以是( )。A．对理财计划期限调整的权利B．对理财计划币种转换的权利C．对最终支付货币的选择权利D．对最终支付工具的选择权利E．对最终保证收益率的选择权利
考题
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松，为了防止逆选择，同时保证保费负担的公平性，团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成，个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准，主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。① 自选计划② 多倍收入计划③ 薪金等级计划④ 职位计划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
考题
中国保监会《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法(2015年修订)》(以下简称“《办法》”)对健康保险给出了统一定义：“健康保险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等方式对因健康原因导致的损失给付保险金的保险”。3.同其他团体保险险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。以下所列对员工参保资格要求的说法中，正确的是( )。①所有团体健康保险合同都明确规定，任何参保员工都必须归属于给付表中的某一分类②计划的参保员工必须为全职员工③给计划设定一个试保期间，要求员工在符合参保资格之前就必须满足试保期间的有关条件。员工只有满足试保期间的有关条件后，才能获得参保资格④参保员工须参加保险公司组织的身体检查等审核，以取得可保性证明，之后才能获得保障A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
考题
关于员工分摊保费的比例对团体保险费率的影响，下列叙述正确的是( )。A.员工分摊比列对团体保险的费率无影响B.员工分摊比例低则逆选择倾向相对低C.员工分摊比例对团体费率的影响不确定D.员工分摊保费会降低管理费
考题
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
考题
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是（）。 ①危险选择的对象基于团体 ②被保险人不需体检 ③团体保险的保险费率低 ④团体保险的保险计划具有灵活性A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
考题
员工分摊比例是一个与团体保险计划直接相关的费率厘定因素。一般而言，员工分摊比例越高，逆选择倾向（），参加团体保险计划的被保险人比例（），其平均的理赔发生率将（）。A、越小；越高；降低B、越小；越低；降低C、越大；越高；提高D、越大；越低；提高
考题
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
考题
判断题弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。A
对B
错
考题
多选题关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。A实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多C传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业D规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大E员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
考题
单选题对企业养老金计划投资方面发展趋势说法正确的是（）。 ①提升实物类投资比重 ②提升权益类投资比重 ③开放员工投资组合选择权 ④限制员工投资组合选择权A
①③B
②③C
①④D
②④
考题
单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A
团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B
团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C
团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D
团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
考题
单选题以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是（）。 ①危险选择的对象基于团体 ②被保险人不需体检 ③团体保险的保险费率低 ④团体保险的保险计划具有灵活性A
①②③B
①③④C
②③④D
①②③④
考题
单选题员工分摊比例是一个与团体保险计划直接相关的费率厘定因素。一般而言，员工分摊比例越高，逆选择倾向（），参加团体保险计划的被保险人比例（），其平均的理赔发生率将（）。A
越小；越高；降低B
越小；越低；降低C
越大；越高；提高D
越大；越低；提高
热门标签
最新试卷
