考题
判断企业的资源和能力是否形成核心能力的惟一标准,是看其能否产生持久性()优势。
A.对比B.创造C.竞争D.潜在
考题
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
考题
衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是占用性、耐久性、转移性、复制性。()
考题
各种竞争者能否执行它们的战略和达到其目标,取决于每个竞争者的资源和能力。()
A．错误B．正确
考题
企业资源能否产生竞争优势，取决于它们能否形成一种（）能力。A、竞争B、市场C、创新D、综合
考题
竞争者能否执行其战略和实现其目标，主要取决于每个竞争者的（）。A、资源和能力B、优势和劣势C、资源和实力D、反应和能力
考题
网络创业应该关注的重点问题是（）A、能否具有成本优势B、能否保证商品有竞争力C、能否规避上下游的欺诈D、能否巧妙规避纳税
考题
钻石模型理论认为一个国家的产业能否在国际上具有竞争力，取决于该国的（）。A、公司策略优势B、辅助产业优势C、国家竞争优势D、需求状况
考题
各种竞争者能否执行它们的战略和达到其目标，取决于每个竞争者的（）。
考题
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
考题
企业能否取得竞争优势，是由技术性质量的因素决定的。
考题
竞争优势取决于（）A、企业的基本功能能否支持整个价值链运行B、企业战略制定对企业未来的影响C、企业各种资源能否形成一种综合能力D、企业高层管理者的决策
考题
企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。
考题
判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。A、对比B、创造C、竞争D、潜在
考题
各种竞争者能否执行它们的战略和达到其目标，取决于每个竞争者的资源和能力。（）
考题
（ ）是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。A、企业的机会B、企业的优势C、企业的威胁D、企业的劣势
考题
单选题判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。A
对比B
创造C
竞争D
潜在
考题
单选题（ ）是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。A
企业的机会B
企业的优势C
企业的威胁D
企业的劣势
考题
单选题钻石模型理论认为一个国家的产业能否在国际上具有竞争力，取决于该国的（）。A
公司策略优势B
辅助产业优势C
国家竞争优势D
需求状况
考题
填空题各种竞争者能否执行它们的战略和达到其目标，取决于每个竞争者的（）。
考题
填空题尽管各公司核心能力的表现形式各具差异，但衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是相同的即（）、（）、（）、（）、（）。
考题
单选题企业资源能否产生竞争优势，取决于它们能否形成一种（）能力。A
竞争B
市场C
创新D
综合
考题
判断题衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是占用性、耐久性、转移性、复制性。A
对B
错
考题
单选题竞争优势取决于（）A
企业的基本功能能否支持整个价值链运行B
企业战略制定对企业未来的影响C
企业各种资源能否形成一种综合能力D
企业高层管理者的决策
考题
判断题各种竞争者能否执行它们的战略和达到其目标，取决于每个竞争者的资源和能力。（）A
对B
错
考题
判断题企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。A
对B
错
考题
判断题企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。A
对B
错