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76 培训开发的主要目的是( )。
A 使员工能够胜任工作要求
B 提高组织和个人的绩效
C 增强组织或个人的应变和适应能力
D 增强员工对组织的认同感和归属感
E 提高个人意识水平
参考答案
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考题
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
考题
下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
考题
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅
考题
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
考题
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高组织和个人绩效D、使员工能够胜任工作职责的要求
考题
多选题关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。A特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E改善组织的员工招募和甄选效果
考题
单选题下列关于培训与开发的说法中，错误的是()。A
培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B
培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C
培训与开发可增强组织或个人的适应能力D
培训与开发可增强员工对组织的归属感
考题
单选题下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )A
培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。B
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标C
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。D
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。
考题
多选题安倩劝说经理的理由可能是（ ）。A人力资源管理培训能使员工胜任工作B能提高组织和个人绩效C增强组织和个人的适应与应变能力D提高和增强职工对组织的认同感
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