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秘书工作部门在与各部门沟通中,应始终以( )的态度进行对话。
A.行政命令
B.不卑不亢
C.从属辅助
D.平等协商
参考答案
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考题
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。 A.参加考核者的培训 B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划 C.指导各部门确定考核指标的内容和标准 D.具体实施本部门的考核 E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
考题
秘书工作部门在与各部门沟通中,应始终以( )的态度进行对话。A.行政命令B.不卑不亢SX
秘书工作部门在与各部门沟通中,应始终以( )的态度进行对话。A.行政命令B.不卑不亢C.从属辅助D.平等协商
考题
在特殊情况下与病人进行沟通时,护士的行为中哪项不妥( )。A.病人抑郁时,护士应态度和蔼,提问应简短B.病人病情危重时,护士应用触摸加强沟通C.病人哭泣时,护士应暂时离开,等以后再来交谈D.病人听力障碍,护士应站在病人面前用口形加强沟通E.病人语言障碍,护士可用文字进行交流
考题
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考题
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B.各部门主管与项目经理沟通
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D.与被评为“需改进”的员工签订“绩效限期改进计划表”
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考题
为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作,管理者应努力提高员工的满意度和工作动机,并发挥团队精神,将各部门的活动化为一致性行动。在这一过程中,管理者应进行的活动是( )。A.授权与沟通
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考题
专业尽责原则的具体规范不包括( ).A.在与客户沟通过程中,要对客户及相关职业者保持尊严与礼貌
B.在实务操作中,必须保持严谨的工作态度,谨守业内规章,从专业的角度进行审慎判断
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D.以尽责敬业的职业态度,维护和提高理财规划师的声誉和公众形象
考题
秘书工作部门在与各部门沟通时,应始终以()的态度进行对话。A、平等协商B、不卑不亢C、行政命令D、从属辅助
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