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有关我国妇女劳动保护的描述,不正确的是

A、孕期不得加班

B、不允许在女职工哺乳期解除劳动合同

C、女职工劳动中单人最大负荷为50kg

D、妊娠7个月前可以安排夜班劳动

E、月经期不得从事冷水作业


参考答案

更多 “ 有关我国妇女劳动保护的描述,不正确的是A、孕期不得加班B、不允许在女职工哺乳期解除劳动合同C、女职工劳动中单人最大负荷为50kgD、妊娠7个月前可以安排夜班劳动E、月经期不得从事冷水作业 ” 相关考题
考题 女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

考题 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

考题 不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

考题 根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

考题 《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。 A、孕期B、产期C、哺乳期D、经期

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查,可按劳动工时计算B、孕期不得加班加点C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同

考题 关于孕期的妇女劳动保护正确的是 A、孕期不得加班、加点B、哺乳期可以上夜班C、不得在孕期、产期、哺乳期降低基本工资D、劳动时间进行产前检查,可按劳动工时计算E、对有4次自然流产史者,方可调离原岗位

考题 有关我国妇女劳动保护的描述,不正确的是A.孕期不得加班 B.不允许在女职工哺乳期解除劳动合同 C.女职工劳动中单人最大负荷为50kg D.妊娠7个月前可以安排夜班劳动 E.月经期不得从事冷水作业

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()A、哺乳期B、事假C、病假

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假

考题 我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同()A、怀孕期B、生产期C、哺乳期D、传染期

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

考题 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法正确的是()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

考题 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

考题 判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A 对B 错

考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错

考题 判断题《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错

考题 问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

考题 单选题有关我国妇女劳动保护的描述,不正确的是()。A 孕期不得加班B 不允许在女职工哺乳期解除劳动合同C 女职工劳动中单人最大负荷为50kgD 妊娠7个月前可以安排夜班劳动E 月经期不得从事冷水作业

考题 多选题我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同()A怀孕期B生产期C哺乳期D传染期

考题 单选题关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是()。A 妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查,可按劳动工时计算B 孕期不得加班加点C 妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D 不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E 不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同