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用来衡量一个数量性状在同一个体多次度量值之间的相关程度的指标,即 。


参考答案和解析
连续分布的。
更多 “用来衡量一个数量性状在同一个体多次度量值之间的相关程度的指标,即 。” 相关考题
考题 用来衡量资产之间收益相互关联程度的指标包括( )。 A.协方差 B.方差 C.期望收益率 D.相关系数 E.概率

考题 用来衡量资产之间收益相互关联程度的指标包括( )。A.协方差B.方差C.期望收益率D.相关系数

考题 用来衡量资产之间收益相互关联程度的指标包括( )。A.期望收益率B.方差C.协方差D.标准差E.相关系数

考题 剩余度可用来衡量信源输出的符号序列中各符号之间的()。 A、依赖程度B、信任程度C、不相关程度D、偏离程度

考题 重复力是指()。A.数量性状的基因型值占表型值的比例B.数量性状在同一个体多次度量值间的相关C.数量性状在不同个体多次度量值间的相关D.两数量性状表型值间的相关

考题 在规定的测试条件下,同一个均匀样品经多次取样测定,所得结果之间的接近程度称为A.准确度 在规定的测试条件下,同一个均匀样品经多次取样测定,所得结果之间的接近程度称为A.准确度B.精密度C.专属性D.检测限E.线性

考题 数量性状,是指在一个群体内的各个体间表现为连续变异的性状。较易受环境的影响,在一个群体内各个个体的差异一般呈连续的正态分布,难以在个体间明确地分组。而质量性状指属性性状,即能观察而不能量测的性状,是指同一种性状的不同表现型之间不存在连续性的数量变化,而呈现质的中断性变化的那些性状。根据上述定义,下列属于数量性状的一项是:( )A.红花与白花 B.鸡羽的芦花斑纹和非芦花斑纹 C.植株的高矮 D.水稻的粳与糯

考题 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率

考题 用来衡量员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( ),它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率

考题 下列有关测量准确度和测量正确度的描述正确的有( )。A.测量准确度是测得值与其真值间的一致程度 B.测量准确度是无穷多次重复测量所得量值的平均值与一个参考量值间的一致程度 C.测量正确度是在规定条件下,对同一或类似被测对象重复测量所得示值或测得值之间的一致程度 D.测量正确度不是一个量,不能用数值表示

考题 测量正确度是无穷多次重复测量所得量值的平均值与一个参与量值之间的一致程度。( )

考题 平均值的准确度即测量值与平均结果之间的接近程度。

考题 细度模数量用来衡量()粗细程度的指标。A、砂B、碎石C、A和BD、粘土

考题 衡量一个因素与疾病相关的程度常用的指标()。A、相对危险度B、特异危险度C、以上两个指标为可D、χ检验E、U检验

考题 ()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

考题 鼠密度是衡量一个地区某时刻鼠类数量丰富程度的指标

考题 在相同条件下,对同一件进行多次量测时,各测量值之间的一致,程度称为量测准确性()

考题 同一量表在不同时间多次测量值之间的比值称为指数。

考题 衡量传感器在同一工作条件下,对同一被测量进行多次连续测量所得结果之间的不一致程度的指标为()。

考题 测量正确度是无穷多次重复测量所得量值的平均值与一个参与量值间的一致程度。

考题 关于测量准确度的描述正确的是()A、是测得值与其真值的一致程度B、是无穷多次重复测量所得量值的平均值与一个参考量值间的一致程度C、在规定条件下,对同一或类似被测对象重复测量所得示值或测得值间的一致程度D、测量准确度不是一个量,不能给出有数字的量值

考题 衡量在同一工作条件下,对同一被测量进行多次连续测量所得结果之间的不一致程度的指标是()。A、重复性B、稳定性C、线性度D、灵敏度

考题 偶然误差的大小决定测量结果的精密度,即同一量的多次测量值相互间的接近程度。

考题 多选题关于测量准确度的描述正确的是()A是测得值与其真值的一致程度B是无穷多次重复测量所得量值的平均值与一个参考量值间的一致程度C在规定条件下,对同一或类似被测对象重复测量所得示值或测得值间的一致程度D测量准确度不是一个量,不能给出有数字的量值

考题 单选题细度模数量用来衡量()粗细程度的指标。A 砂B 碎石C A和BD 粘土

考题 单选题衡量一个因素与疾病相关的程度常用的指标()。A 相对危险度B 特异危险度C 以上两个指标为可D χ检验E U检验

考题 单选题衡量在同一工作条件下,对同一被测量进行多次连续测量所得结果之间的不一致程度的指标是()。A 重复性B 稳定性C 线性度D 灵敏度

考题 填空题()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。