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【单选题】生理化学层面的幸福感的四个维度是:行为奖励、平静舒适、()。

A.人际互动和主观刺激

B.人际互动和消除痛苦

C.亲近信任和主观刺激

D.亲近信任和消除痛苦


参考答案和解析
亲近信任和消除痛苦
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考题 贯注行为是面谈的基础,请结合实例,谈谈Ivey提出的贯注行为的四个维度。

考题 环境和主观经验不会对生理化学层面的幸福感产生影响。

考题 生理化学层面的幸福感中,影响人类平静舒适感觉的是()。A、多巴胺B、催产素C、五羟色胺D、黄体生成素

考题 生理化学层面的幸福感的四个维度是:行为奖励、平静舒适、()。A、人际互动和主观刺激B、人际互动和消除痛苦C、亲近信任和主观刺激D、亲近信任和消除痛苦

考题 绩效管理的关键点由什么构成的()。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面

考题 人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()A、财务维度B、运营维度C、战略维度D、客户维度

考题 准备状态的三个维度是()A、生理方面的发展状态B、心理方面的发展状态C、智力和技能方面的准备D、体力与运动方面的准备E、非智力方面的准备

考题 幸福感有两个维度,一个维度是积极情感体验,另一个维度是()体验.A、积极情感B、消极情感C、职业幸福感D、主观幸福感

考题 在人的四个生理弯曲中,与坐姿舒适性直接相关的是()。

考题 Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。

考题 判断题Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。A 对B 错

考题 单选题绩效管理的关键点由什么构成的()。A 四个维度、四个层面B 三个维度、三个层面C 四个维度、三个层面D 三个维度、四个层面

考题 填空题用整体观点来解释舒适,可分为四个方面发表生理舒适、()、()、社会舒适。

考题 单选题幸福感有两个维度,一个维度是积极情感体验,另一个维度是()体验.A 积极情感B 消极情感C 职业幸福感D 主观幸福感

考题 单选题平衡计分卡的四个维度不包括()。A 财务维度B 客户维度C 外部流程维度D 学习与成长维度

考题 单选题Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度()A 正性情感B 认知维度C 生活满意感

考题 单选题生理化学层面的幸福感中,影响人类平静舒适感觉的是()。A 多巴胺B 催产素C 五羟色胺D 黄体生成素

考题 单选题人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()A 财务维度B 运营维度C 战略维度D 客户维度

考题 单选题在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A 战略维度B 运营维度C 财务维度D 客户维度

考题 单选题在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何看待我们”这一类问题的维度是()A 财务维度B 客户维度C 内部流程维度D 学习与成长维度

考题 单选题健康测量的维度不包括( )A 生理维度B 情绪维度C 社会维度D 智力维度E 压力维度

考题 单选题人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()A 财务维度B 运营维度C 战略维度D 客户维度

考题 单选题生理化学层面的幸福感的四个维度是:行为奖励、平静舒适、()。A 人际互动和主观刺激B 人际互动和消除痛苦C 亲近信任和主观刺激D 亲近信任和消除痛苦

考题 单选题在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是()A 财务维度B 客户维度C 内部流程维度D 学习与成长维度

考题 判断题环境和主观经验不会对生理化学层面的幸福感产生影响。A 对B 错

考题 单选题企业文化四个层次具有相互的联系合作用。以下关于四个层次的说法错误的是:()A 精神层决定了行为层、制度层和物质层B 精神文化具有显性的特征C 制度层是精神层、物质层和行为层的中介D 物质层、制度层和行为层是精神层的体现

考题 单选题人们的宗教信仰和实践、对待生命的态度以及与有生命的物体的关系、关于人的行为的本质的认识是哈恩七维健康理论中的哪一健康维度?()A 健康的生理维度B 健康的情绪维度C 健康的社会维度D 健康的精神维度

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