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绩效管理的关键点由什么构成的（）。
- A、四个维度、四个层面
- B、三个维度、三个层面
- C、四个维度、三个层面
- D、三个维度、四个层面
参考答案
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考题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
考题
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
单选题职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C
关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D
关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
单选题员工绩效表单，由()构成：A
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C
关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D
关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
问答题在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
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